Mapfre contrató en 2023 un 54,8% de mujeres

El 50,8% de las promociones internas y el 54,8% de las nuevas incorporaciones de la aseguradora Mapfre fueron ocupadas en 2023 por mujeres, aunque la compañía matizó que «es necesario» seguir avanzando para acelerar el cierre de las «desigualdades históricas».

Según destacó este miércoles la aseguradora, además, en el Consejo de Administración, la compañía «ya es paritaria», pues además del presidente, hay siete consejeros y siete consejeras.

Asimismo, Mapfre resaltó que el 42,5% de los puestos de responsabilidad ya están siendo desempeñados por talento femenino; y sus empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50,8%) y de las nuevas incorporaciones (54,8%) en 2023.

Desde 2010, la compañía cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades que le permite avanzar y cumplir con sus compromisos en esta materia, como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de dirección, que actualmente es del 33,1%.

Su último Plan de Igualdad, que entró en vigor el año pasado y que estará vigente hasta marzo de 2027, incorporó medidas en nueve ámbitos, como la creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; el compromiso de la empresa para continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos; y la creación de un apartado específico en la intranet con medidas para víctimas de violencia de género, entre otras.

El director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de Mapfre, Juan Carlos Rondeau, resaltó que «la responsabilidad empresarial no solo se basa en contribuir al progreso económico, sino también a la transformación de la sociedad, a reducir esas brechas de desigualdad que tienen un importante impacto en el progreso social y económico».