La reducción de la jornada a 37,5 horas afectará a 10,3 millones de trabajadores con convenio

Al menos 10,3 millones de trabajadores que están protegidos por convenio colectivo se verán afectados por el recorte de jornada a 37,5 horas, el 94% de los trabajadores acogidos en estos acuerdos, de acuerdo con un estudio del sindicato CCOO que ha presentado este martes.

El sindicato ha empleado la estadística de convenios colectivos registrados en el Ministerio de Trabajo y, de acuerdo a la jornada media de los acuerdos con efectos en 2023, la media ya se encuentra en 1.748,57 horas anuales, ligeramente por debajo de lo que supone la jornada laboral de 38,5 horas en términos anualizados (1.758,16 horas).

Según estos mismos datos, los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa cuentan con una jornada anual máxima de 1.751,16 horas, mientras que los de empresa, de media, se sitúan en 1.699,2 horas, ya por debajo de la jornada de 37,5 horas, que supone 1.712,5 horas al año.

Ahora bien, desde CCOO advierten de que estas medias no significa que el recorte de la jornada legal no vaya a afectar a varios sectores o empresas donde, efectivamente, las jornadas alcanzan este tope legal. «Para esas personas, rebajar a 38,5 horas supone una reducción al año de 68 horas», ha apuntado la secretaria de Acción Sindical de la central, Mari Cruz Vicente.

El sindicato apunta que si bien la media de los convenios de empresa ya está por debajo de las 37,5 horas, este solo cubre al 5% de las personas trabajadoras. Con todo, la proximidad de la regulación, dicen en el sindicato, puede influir a que este año la negociación colectiva acelere la reducción de jornada.

Este jueves se reúnen en el Ministerio de Trabajo representantes del Gobierno, sindicatos y patronal para comenzar la Mesa de Diálogo Social sobre el recorte de jornada, que PSOE y Sumar pactaron en recortar a 38,5 horas este año y a 37,5 horas el que viene.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha asegurado que la influencia de la negociación colectiva podría tener un «efecto muy virtuoso», ya que muchas de las medidas laborales, antes de trasladarse a la ley, se han fogueado primero en los convenios. «Uno de los efectos que puede tener el que llevemos una negociación en términos de seriedad y de rigor de las propuestas puede ser que la propia negociación colectiva vaya haciendo ese trabajo de zapadora y que vaya reduciendo la jornada, que es una variable que ha quedado un poco pobre», ha asegurado el líder sindical.

Con todo, el debate sobre la jornada no va en detrimento de los salarios, que estará también encima de la mesa, a pesar de que una reducción de la jornada tendrá implícito un incremento de la retribución por hora trabajada. «Las personas trabajadoras que tienen un salario de subsistencia a poco que puedan tener una hipoteca o un alquiler no pueden perder pie de que una subida de salarios se vea sustituida por una reducción de jornada», ha advertido Sordo.

CCOO estima, utilizando como referencia la Encuesta de Población Activa del INE, que la reducción de jornada puede afectar a casi 13 millones de trabajadores, nueve de cada diez personas asalariadas en el sector privado, ya que el público ya tiene su propia estrategia.

En relación con el debate abierto por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sobre la necesidad de topar los salarios más elevados que cobran los directivos de las grandes empresas, Sordo ha asegurado sentirse «sorprendido» por la reacción mediática a esta propuesta sin concretar. «Una élite empresarial de nuestro país se autootorga salarios desmedidos con incrementos salariales que no se sustentan en ninguna razón de mercado, ninguna medición de productividad ni ningún elemento de valor añadido para sus empresas», ha deplorado el sindicalista, que ha reclamado una reforma fiscal «en profundidad» para gravar estas rentas altas.