Un Juzgado de Madrid declara fijo a un trabajador tras la última resolución del TJUE
La sentencia marca un cambio de criterio respecto a la jurisprudencia nacional y abre la puerta a reclamaciones contra el abuso de temporalidad en la función pública española
José Luis Escrivá. EFE/ Pablo Garrigos
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El Juzgado de lo Social número 26 de Madrid ha dictaminado que un trabajador de Telemadrid, quien había encadenado contratos temporales desde 2017, sea considerado fijo en virtud de la última resolución emitida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
La sentencia, fechada el 23 de febrero, destaca que hasta la publicación de la resolución del TJUE el 22 de febrero, la fijeza en casos de encadenamiento de contratos temporales había sido rechazada en numerosas ocasiones, siguiendo la posición del Tribunal Supremo español.
El Tribunal Supremo había establecido de manera categórica que, incluso en situaciones de encadenamiento de contratos temporales a través de bolsas de empleo o procesos selectivos, la consideración debía ser de «indefinido no fijo» y no de «fijo». Sin embargo, la reciente resolución del TJUE ha llevado al Juzgado de lo Social número 26 de Madrid a cambiar su criterio.
La sentencia señala que el reconocimiento del trabajador como «indefinido no fijo» no sería una sanción suficiente para la empleadora pública demandada. En consecuencia, se ha estimado la pretensión principal de la demanda, declarando que el actor tiene la condición de fijo en Radio Televisión Madrid. La empresa ha sido condenada a acatar el pronunciamiento.
La resolución del TJUE estableció que, en ausencia de medidas adecuadas en el derecho nacional para prevenir y sancionar abusos derivados de contratos temporales sucesivos, la conversión de dichos contratos temporales en contratos fijos podría considerarse una medida adecuada.
Juan Ignacio Navas, socio director de Navas & Cusí, despacho que presentó una queja ante la Comisión Europea, expresó su alegría por la decisión y destacó que esta abre la puerta a reclamaciones que buscan poner fin al abuso de temporalidad en la función pública española.
«Siempre prima el derecho europeo. Así que hoy es un buen día para los trabajadores públicos en abuso de temporalidad, porque hoy es el principio del fin de la abusividad que llevan tantos años sufriendo», añadió Navas.
Contra la sentencia del juzgado madrileño puede interponerse recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid
