Grupo Albia trabaja para alcanzar su neutralidad climática en 2050
La empresa funeraria se compromete con la responsabilidad ambiental y social, implementando medidas concretas en lÃnea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y el Acuerdo de ParÃs.
Grupo Albia, compañÃa del sector funerario, ha puesto en marcha su primer Plan Estratégico de Sostenibilidad, un proyecto que se marca «ambiciosos propósitos», como alcanzar la neutralidad climática de cara a 2050.
El director general del grupo, Daniel Palacios, explicó que «a través de la implementación de este plan, buscamos adaptarnos y anticiparnos a las tendencias ASG y colaborar en que nuestro sector sea más responsable y consciente, tanto a nivel ambiental como social». Además, ha explicado que «nuestro propósito esencial de aportar una despedida excelente a las familias en sus momentos más difÃciles no se entiende si no se hace desde una perspectiva responsable con el entorno que nos rodea, alineados con los objetivos globales que marca Naciones Unidas».
El nuevo Plan Estratégico de Sostenibilidad de Grupo Albia contempla acciones especÃficas encaminadas a favorecer la transición energética del sector, la economÃa circular y la igualdad, diversidad e inclusión. Todo ello, en lÃnea con los ODS de Naciones Unidas y el Acuerdo de ParÃs.
En el ámbito medioambiental, la compañÃa prevé implantar un extenso plan de instalación de placas solares- que llegarán a 14 de sus centros este año- y puntos de carga para vehÃculos eléctricos (VE)- que se instalarán en 8 de sus centros en 2024. Asimismo, está desarrollando un plan de transformación de flota a VE e hÃbridos y en proceso de implementación de la ISO 14.001.
En el plano social, la compañÃa mantiene compromisos con el acompañamiento emocional a las familias. En esta lÃnea, cuenta con la primera Unidad de Atención al Duelo (UAD) en una empresa funeraria, un área especializada en gestión emocional del duelo con el apoyo de un equipo de psicólogos. En cuanto a igualdad, diversidad e inclusión, la empresa prevé aportar nuevas medidas para garantizar la igualdad retributiva, prevenir el acoso en el ámbito laboral y fomentar el talento femenino.