Facturación estancada y costes al alza: así encaja el empresario el enésimo ultimátum de Yolanda Díaz

El ultimátum que el Ministerio de Trabajo, que dirige la vicepresidenta Yolanda Díaz, dio a la CEOE para que haga una propuesta en firme sobre la reducción de jornada en una semana llega justo cuando las cuentas de las empresas no terminan de recuperarse de los shocks experimentados en los últimos años, fundamentalmente por todo lo relacionado con la energía.

La reducción de la jornada puede impactar sobre la marcha de unas compañías que ven cómo su facturación está prácticamente estancada, si excluimos los efectos del factor energético, que arrastran al conjunto; mientras los gastos de personal y los salarios siguen al alza, aunque en clara desaceleración comparado con los avances de hace un año.

Así lo señalan los datos de la Central de Balances Trimestral que publica el Banco de España y que corresponden al primer trimestre de este año. Los datos globales están muy impactados por los vaivenes del sector energético, cuyos precios se han venido moderando en los últimos meses. Así, por ejemplo, la cifra de negocios, la facturación de las empresas, cayó un 7% en el primer trimestre de este año, frente al incremento del 5,2% que experimentó a principios de 2023.

Ahora bien, aunque el sector energético explica gran parte de esta caída (29,1% menos en el trimestre), el resto de sectores no están mucho mejor. Comercio y hostelería caen un 2%, influido también ligeramente por la energía, como explica el Banco de España; pero es que la industria ve su cifra de negocios estancada (0,0%) y en el campo de ‘Resto de actividades’ el avance es del 4,2%, cuando entre enero y marzo de 2023 experimentó un incremento del 23% y en el conjunto del año fue del 11,3%. «El total de la muestra CBT sin los sectores referidos presentó un aumento del 2,8% en su cifra de negocios», apunta el estudio.

Gastos y salarios crecen más que la remuneración

Estos datos contrastan con los avances que reporta la muestra en cuanto a gastos de personal y a las remuneraciones medias (esto es, los salarios). El avance es claramente menor al de periodos anteriores, pero aún es notable y superior al ritmo al que crece la facturación. Por ejemplo, los costes de personal avanzaron a un ritmo del 4,6% en el primer trimestre. En el conjunto del 2022 la subida fue del 9,4% y en 2023, de acuerdo con los datos provisionales, fue del 8,1%.

Por tamaño empresarial, los gastos de personal avanzaron a mayor ritmo en el caso de las compañías medianas (8,4%), que en el de las grandes (4,5%); mientras que, en cuanto a los sectores, el grupo que concentra al ‘Resto de actividades’ experimentó un avance del 6,5%, por 5,9% de la industria.

En cuanto a los salarios, el avance de la remuneración media fue del 2,9%, en la línea de los avances marcados en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y notablemente por debajo de la media de 2023, cuando el avance fue del 5,6%. En este aspecto los datos muestran una cierta vuelta a la normalidad, en tanto que la media de aumento de la retribución media en 2022 fue del 2,8%.

Aquí la industria marca el paso de las subidas salariales, con un avance del 4,5%, mientras que en el resto los avances -notables- son más moderados: un 4,4% en el ‘Resto’, un 1,4% en el Comercio y la hostelería…

Yolanda Díaz pretende aplicar un recorte homogéneo

Esta evolución dispar por sectores no se incorporará al recorte de jornada proyectado por Díaz, si sale adelante tal y como está. De acuerdo con el documento presentado a las partes, al que ha tenido acceso ECONOMÍA DIGITAL, el recorte se hará homogéneo a 37,5 horas semanales, aunque computadas de manera anual, con un régimen transitorio de 38,5 horas semanales hasta el 1 de enero de 2025.

El texto incluye la prohibición de que las personas con un contrato a tiempo parcial hagan horas extraordinarias, así como un refuerzo del registro de jornada, que tendrá que ser electrónico y accesible a la Inspección de Trabajo. Además, la reforma incluye también una modificación de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), creando una horquilla de multas de entre 1.000 y 10.000 euros por las vulneraciones en materia de tiempo de trabajo.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, que lidera las negociaciones por parte del Gobierno, dio un ultimátum este lunes a la CEOE: «Si vamos al lunes que viene sin propuesta de la patronal tendremos que tomar una decisión».

En el Gobierno y en los sindicatos hay un monumental enfado por las declaraciones que hizo la semana pasada el presidente de la patronal, Antonio Garamendi, durante el curso de verano que organiza la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) en Santander. Garamendi cuestionó como «monólogo social» en sentarse en una mesa de negociación con el resultado ya dado y aseguró que, de darse un acuerdo en el que no estuviera la patronal, trabajaría en el próximo cambio de Gobierno por cambiar la legislación en materia de jornada.

Los sindicatos criticaron entonces que la patronal estaba intentando retrasar las negociaciones para ver si le «tocaba la lotería» de un cambio de Gobierno, en el caso de que una repetición electoral en Cataluña o la imposibilidad de sacar unos presupuestos para 2025 forzara un adelanto de las generales. Un argumento al que se sumó el Gobierno este lunes: «Lo único que el Gobierno no contempla es una estrategia dilatoria».