Adiós a los complementos salariales para el trabajador durante una baja laboral según CEOE
La medida tendría un impacto importante sobre los procesos de baja laboral por incapacidad temporal
El presidente de CEOE, Antonio Garamendi. Foto. Carlos Luján / Europa Press
Comentarios
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) plantea la eliminación o modificación de los complementos salariales que las empresas abonan a los trabajadores durante sus bajas laborales. Esta iniciativa surge en el contexto de un creciente absentismo laboral y busca incentivar la revisión de estos pagos adicionales mediante la negociación colectiva.
La CEOE última el acuerdo sobre los complementos salariales
Desde el verano de 2024, se ha estado trabajando en un acuerdo para transferir la gestión de las bajas laborales a las mutuas privadas, en lugar de que sean tramitadas por los servicios públicos de salud de las comunidades autónomas. Este cambio forma parte del pacto entre la patronal y los sindicatos para introducir modificaciones en materia laboral dentro del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva de 2023
Los datos presentados en el informe sobre absentismo laboral de 2024, elaborado por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (Amat) y la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (Asedas), indica que el año pasado se registraron más de 8,7 millones de bajas por enfermedad o accidente no laboral. Este incremento ha supuesto un coste superior a los 28.987 millones de euros en prestaciones de la Seguridad Social y gastos directos para las empresas, lo que representa un aumento del 99% en los últimos seis años.
Fundamentos de la propuesta
La medida está estructurada entorno a dos ejes principales:
1. Revisión de los complementos salariales. La patronal busca “incentivar la supresión” de los complementos y mejoras adicionales a la prestación por bajas laborales por contingencias comunes. Esta medida se implementaría a través de la negociación colectiva, revisando los convenios que incluyen estos complementos salariales mientras el trabajador se encuentra de baja.
2. Reducción de la prestación económica. Además, la CEOE propone “reducir por ley” el porcentaje de aplicación a la base reguladora para el cálculo de la prestación económica de la incapacidad temporal por contingencias comunes, aunque sin perjuicio de “ponderarlo” en función de la gravedad de la enfermedad o accidente común que sufra el trabajador.
Los sindicatos plantean un gran problema, el trabajador
La propuesta ha generado diversas reacciones en el ámbito laboral y empresarial. Por un lado, algunas organizaciones empresariales respaldan la iniciativa, argumentando que los elevados costes asociados al absentismo laboral y a los complementos salariales suponen una carga significativa para las empresas. Según datos de la patronal de mutuas, el coste de estos complementos de empresa fue de 4.327 millones de euros en 2024.
Por otro lado, los sindicatos y organizaciones de trabajadores expresan su preocupación ante la posibilidad de que la eliminación de estos complementos salariales afecte negativamente a los empleados que se encuentran en situación de baja laboral. Argumentan que estos complementos son esenciales para garantizar la estabilidad económica de los trabajadores durante períodos de enfermedad o recuperación, y que su eliminación podría generar incertidumbre y desprotección.
Es previsible que las negociaciones sean complejas, dado que la eliminación o modificación de los complementos salariales durante las bajas laborales afecta directamente a los derechos y condiciones laborales de los trabajadores. Será fundamental encontrar un equilibrio entre la sostenibilidad económica de las empresas y la protección social de los empleados.
