La media de edad de prejubilación en España se sitúa en los 57 años
Jornada ‘Diversidad como activo estratégico’, celebrada en la Cámara de Barcelona
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Un reciente informe de Grant Thornton revela detalles cruciales sobre la edad de prejubilación y los desafíos de la diversidad generacional en las empresas españolas.
Edad media de prejubilación y su impacto
La edad media en la que los trabajadores españoles optan por la prejubilación es de 57 años. Aurora Sanz, socia directora de Laboral de Grant Thornton, destacó durante la jornada ‘Diversidad como activo estratégico’ que, a pesar de la energía y experiencia que conservan estas personas, el mercado laboral no está optimizado para aprovechar estos recursos valiosos.
El informe indica que existe una notable preocupación en el 68% de los directivos sobre los conflictos generacionales dentro de las empresas. Esta inquietud se debe principalmente a la necesidad de integración entre los talentos jóvenes y seniors para una cooperación efectiva.
Para enfrentar estos desafíos, las empresas están adoptando políticas como el ‘coaching’ generacional y programas de relaciones intergeneracionales. Además, un 84% de los directivos afirma que ya existen políticas activas para abordar la falta de diversidad generacional, y un 76% de las compañías que no lo han hecho planea implementar políticas próximamente.
Redefiniendo la captación del talento
El informe también resalta la creciente necesidad de habilidades como la flexibilidad, adaptación al cambio y creatividad en el ámbito laboral. Un 38% de las empresas ha optado por formar a sus empleados, mientras que otras buscan talento externo. Asimismo, se nota una escasez de talento joven, con nuevas generaciones que priorizan la flexibilidad laboral sobre la estabilidad a largo plazo.
Las recomendaciones de Grant Thornton incluyen la implementación de programas de ‘upskilling’ y ‘reskilling’ para adecuar las competencias de la plantilla a las exigencias del mercado y promover una gestión equitativa de la diversidad generacional.
