CSIF propone enmiendas al PSOE para reforzar las plantillas en la función pública
El sindicato aborda enmiendas al Plan de Recuperación enfocadas en la eliminación de la tasa de reposición y la regulación de la carrera horizontal y la selección de personal.
Un momento de la manifestación convocada por CSIF en Madrid. EFE/ J.J.Guillen
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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado al PSOE sus propuestas de enmiendas al Plan de Recuperación para mejorar la evaluación de desempeño, la carrera profesional y reforzar las plantillas en la función pública.
El sindicato se reunió este jueves con el grupo socialista del Congreso y señaló que éste reiteró el compromiso del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública de eliminar la tasa de reposición y aplicar esta medida en 2025.
CSIF traslada enmiendas en diversas cuestiones, entre las que se encuentran la «entrega anual a las organizaciones sindicales más representativas del ámbito de los listados de ocupación», así como la negociación con los sindicatos de la «regulación del concurso abierto y permanente».
Sobre la evaluación del desempeño y la continuidad en el puesto, defiende que «las evaluaciones desfavorables del desempeño deberán ser solventadas con acciones formativas para el puesto ocupado» y «deberán ser validadas por la Comisión de Coordinación de Evaluación del Desempeño con representación sindical».
Asimismo, sugiere establecer mecanismos «que garanticen a la persona evaluada la posibilidad de recurrir al órgano superior la evaluación con la que esté disconforme».
A ello se suma «establecer el carácter excepcional del sistema de concurso para selección de personal funcionario y laboral» y la negociación de los sindicatos «en los procesos de selección de personal funcionario y laboral».
«El nombramiento de personal directivo público profesional se realizará únicamente por el procedimiento de concurso», añade.
Por otro lado, respecto a la carrera horizontal reclama que los ascensos de tramo exijan un periodo mínimo de cuatro años de servicios efectivos en el caso del primer tramo y de cinco años en los siguientes -en lugar de cinco y seis-.
Además, piden realizar «con carácter extraordinario una única evaluación que corresponderá a toda la carrera profesional realizada con anterioridad al establecimiento de la carrera horizontal». «Esta valorará la totalidad de su trayectoria profesional, ya que en el real decreto ley no se contempla la valoración de la vida laboral anterior al establecimiento de la carrera horizontal».
