Confirmado el cambio que afectará a las nóminas en enero de 2025

El año 2025 traerá consigo importantes cambios para los trabajadores en España. Uno de los más destacados será la implementación de la jornada laboral reducida a 37,5 horas semanales, una medida prometida por Yolanda Díaz con un plazo límite hasta diciembre de ese año. Sin embargo, no todo serán buenas noticias. A partir de enero, los empleados notarán un ajuste negativo en sus nóminas debido al incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que continuará aumentando, tal como ya ocurrió en 2024.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional incluida en la nómina de los trabajadores y en las contribuciones de los autónomos a la Seguridad Social. Esta medida, introducida en 2023, tiene como objetivo asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones públicas frente al creciente número de pensionistas y la inminente jubilación de la generación del baby boom.

Cuánto sube el MEI en las nóminas de 2025

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) incrementará 0,1 puntos en 2025, alcanzando el 0,8% de la base de cotización. Este porcentaje se reparte entre la empresa y el trabajador, aunque no de manera equitativa. En 2025, las empresas asumirán un 0,67% del MEI, frente al 0,58% correspondiente a 2024, mientras que los empleados contribuirán con un 0,13%, lo que supone un ligero aumento de 0,01 puntos respecto al año anterior.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) tiene un impacto directo en la nómina, ya que su cálculo se realiza sobre la base de cotización del trabajador. Por ejemplo, un empleado con una base de cotización de 2.500 euros deberá abonar 3,25 euros por el MEI en 2025, en comparación con los 3 euros que pagó durante este año.

Para conocer el impacto del MEI en tu nómina, basta con revisar el apartado de “Aportaciones a la Seguridad Social”, donde se detallan las distintas cotizaciones sociales. Es importante tener en cuenta que el MEI no necesariamente aparece desglosado de manera independiente, ya que se incluye dentro de las contingencias comunes.

Seguirá subiendo hasta el año 2029

El MEI seguirá incrementándose en 2025, igual que lo hizo en 2024, y continuará con una progresión similar en los años siguientes. Esta es la evolución prevista:

• 2025: El MEI alcanzará el 0,8%, con una contribución del 0,65% por parte de la empresa y un 0,13% del trabajador.
• 2026: Subirá al 0,9%, con un 0,75% a cargo de la empresa y un 0,15% del trabajador.
• 2027: Llegará al 1%, donde la empresa asumirá un 0,83% y el trabajador un 0,17%.
• 2028: Se elevará al 1,1%, con un 0,92% aportado por la empresa y un 0,18% por el trabajador.
• 2029: Alcanzará el 1,2%, siendo el 1% responsabilidad de la empresa y el 0,2% del trabajador.

A partir de 2030 y hasta 2050, los porcentajes se estabilizarán en estos últimos valores: la empresa seguirá abonando un 1%, mientras que el trabajador contribuirá con un 0,2%.

¿Para qué sirve el MEI?

A diferencia del resto de cotizaciones incluidas en la nómina, el MEI tiene un carácter finalista, lo que significa que no genera derecho a ningún beneficio adicional para quienes contribuyen a través de él.

De este modo, aunque los trabajadores asuman un incremento en sus cotizaciones, no obtendrán ningún beneficio adicional en las prestaciones que reciben. Los fondos recaudados a través del MEI se utilizarán exclusivamente para corregir los desajustes en el sistema de pensiones públicas.