La limpia de Caixabank y el Santander: 5.200 prejubilados de oro
Dos de los principales bancos del IBEX terminan registran más de 5.000 salidas con prejubilaciones que llegan hasta el 80% del salario
Este lunes el Banco Santander y los sindicatos firmarán el acuerdo del ERE. Unos días después, saldrán la lista definitivos de los prejubilados de Caixabank. Así, dos de los principales bancos del IBEX terminan uno de los grandes Expedientes de Regulación de Empleo del sector, con más de 5.000 salidas.
Caixabank y el Santander han acordado 2.023 y 3.223 bajas respectivamente, un total de 5.246 trabajadores que saldrán de las entidades con prejubilaciones o indemnizaciones.
En el caso de Caixabank, en 2018 anunció el cierre de 800 oficinas y un ERE por 2.157 personas. Tras negociar con los sindicatos todas las salidas se convirtieron en voluntarias y se rebajaron el 6%, hasta los 2.023 afectados del total de 29.508 personas que tiene el banco en plantilla en España.
A los trabajadores de 54 o más años se les abonará el 57% del salario regulador -el fijo con algunos complementos, sin incluir variables- hasta los 63 años, así como el correspondiente convenio de la Seguridad Social hasta esa edad, y una prima de entre 18.000 euros y 28.000 euros.
Pese a que el número de adscritos al ERE de Caixabank supera las plazas, hay 133 plazas que no se cubren
A los que tienen 52 o 53 años. Según lo pactado con los sindicatos, a este grupo se le abonará el 57% del salario regulador durante ocho anualidades y se les pagará el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, al tiempo que recibirán una prima de 38.000 euros.
Los sindicatos calculan que con la indemnización del 57% del salario regulador un trabajador se iría al final con entre el 70 y el 80% de su sueldo neto, gracias a que se benefician de «altas exenciones fiscales».
Por último, los menores de 52 años recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un mínimo de 36 meses y un máximo de 42, así como un prima de entre 13.000 y 23.000 euros.
Pese a que el número de adscritos al ERE de Caixabank supera las plazas ,hay 133 plazas que no se cubren por los cupos provinciales y el límite de 100 personas a los empleados de 52 y 53 años, los que más caro le sale a la empresa. Caixabank ha planteado para ello un ajuste de estos cupos provinciales siempre que no incluyan la movilidad forzosa, y se conocerá la lista definitiva la semana que viene.
El Santander ofrece el 80% del salario
El Banco Santander, por su parte, alcanzó el pasado jueves, en su sexta reunión oficial, un preacuerdo del ERE con los sindicatos. Los trabajadores conseguieron que la empresa redujera los afectados hasta los 3.223 y elevar la prejubilación hasta el 80% del salario.
Esto supone 241 personas menos sobre los 3.464 a los que habían conseguido reducir y el 13,3% menos del ajuste inicial de 3.713 personas que proponía la entidad. El Santander emplea a 30.868 personas en España.
Además, se cerrarán 1.150 oficinas, que constituyen el 26% de la red de la entidad en España. La principal petición que tenían los sindicatos era que se igualaran las condiciones a las del ERE realizado en los Servicios Centrales realizado el año anterior.
En este caso, han conseguido que se haga para el tramo de trabajadores de mayor edad, de 59 a 61 años, lo que les aumenta el salario pensionable al 80%, frente al 75% que habían pactado.
Los empleados de 58 años y al menos 15 años de antigüedad recibirán el 78% del salario pensionable
El principio de acuerdo supone una indemnización de 20 días por año trabajado para los mayores de 61 años con límite de una anualidad y sin primas. Los que del grupo entre 59 y 61 años tendrán el 80% del salario pensionable o el 75% más el 60% del salario complementario voluntario.
Los de 58 años y al menos 15 años de antigüedad recibirán el 78% del salario pensionable o el 73% más el 59% del complemento; mientras que entre 55 y 57 años también con más de 15 años de antigüedad, la oferta es del 75% del salario pensionable o el 70% más el 57% del complemento. Todos estos afectados se establecen como prejubilaciones.
Sin embargo, hasta esa edad la oferta del ERE es de bajas incentivadas y contienen primas. Entre los 50 y 54 años -con 15 o más años de antigüedad- recibirán una indemnización del 60% del salario bruto anual pensionable de seis anualidades, con un máximo de 380.000 euros, mientras que para los de 49 años o menos, se contempla una oferta de indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, y varias primas.
