El Santander y los sindicatos alcanzan un preacuerdo del ERE
El Santander y los sindicatos acuerdan igualar las condiciones de los trabajadores de mayor edad a las del ERE de 2018 y reduce a 3.223 las bajas
La ciudad financiera de Banco Santander. EFE
El Banco Santander y los sindicatos han alcanzado este jueves, en su sexta reunión oficial, un preacuerdo del ERE que se firmará en los próximos días. Los trabajadores han conseguido que la empresa reduzca los afectados hasta los 3.223 y elevar la prejubilación hasta el 80% del salario .
Esto supone 241 personas menos sobre los 3.464 a los que habían conseguido reducir y el 13,3% menos del ajuste inicial de 3.713 personas que proponía la entidad. Además, se cerrarán 1.150 oficinas, que constituyen el 26% de la red de la entidad en España.
La principal petición que tenían los sindicatos era que se igualaran las condiciones a las del ERE realizado en los Servicios Centrales. En este caso, han conseguido que se haga para el tramo de trabajadores de mayor edad, de 59 a 61 años, lo que les aumenta el salario pensionable al 80%, frente al 75% que habían pactado.
Así, han cerrado un preacuerdo pendientes de la elaboración de los textos que, según explica CCOO, se firmarán en próximos días. Ya tras la reunión anterior, los sindicatos y la entidad acercaron posturas respecto a las condiciones del ERE. El Banco propuso mejorar las condiciones para los prejubilados más jóvenes y se acercaron más a lo ofrecido en el ERE de un año atrás.
Movilidad geográfica de 75 kilómetros
El principio de acuerdo supone una indemnización de 20 días por año trabajado para los mayores de 61 años con límite de una anualidad y sin primas. Los que del grupo entre 59 y 61 años tendrán el 80% del salario pensionable o el 75% más el 60% del salario complementario voluntario.
Los de 58 años y al menos 15 años de antigüedad recibirán el 78% del salario pensionable o el 73% más el 59% del complemento; mientras que entre 55 y 57 años también con más de 15 años de antigüedad, la oferta es del 75% del salario pensionable o el 70% más el 57% del complemento. Todos estos afectados se establecen como prejubilaciones.
Sin embargo, hasta esa edad la oferta del ERE es de bajas incentivadas y contienen primas. Entre los 50 y 54 años -con 15 o más años de antigüedad- recibirán una indemnización del 60% del salario bruto anual pensionable de seis anualidades, con un máximo de 380.000 euros.
La movilidad geográfica será de un máximo de 75 kilómetros y contará con primas de hasta 3.500 euros anuales
Además, recibirán primas de 2.000 euros por trienio, más 30.000 euros para los que lleven 15 años y 15.000 euros por ser parte de esta franja de edad.
Para los de 49 años o menos, se contempla una oferta de indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, así como varias primas que van desde los 5.000 euros por llevar 5 años en la empresa, hasta los 30.000 por estar 15.
Por último, la movilidad geográfica será de un máximo de 75 kilómetros, con primas de 3.500 euros anuales durante un máximo de cinco años si la distancia está entre 51 y 75 kilómetros, o de 2.500 euros durante cuatro años si es entre 26 y 50 kilómetros.
