Buenas noticias para los funcionarios: recibirán un pago extra en 2023 para compensar el estacazo de la inflación

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el pasado jueves, 5 de octubre, el acuerdo aprobado por el Ministerio de Hacienda y Función Pública, por el que se aprueba el incremento del 0,5% en las retribuciones de los empleados públicos, como medida para contrarrestar la pérdida de poder adquisitivo causada por la inflación.

Esta decisión se basa en los datos del Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPC) proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El aumento salarial será retroactivo a partir del 1 de enero de 2023 y se reflejará en las nóminas a partir del mes de octubre, cumpliendo así con los acuerdos establecidos entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y los sindicatos en el ‘Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI’.

Este incremento retributivo se lleva a cabo de acuerdo con lo estipulado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023, que contempla esta posibilidad cuando la suma del IPC Armonizado (IPCA) de 2022 y el dato de IPC adelantado por el INE de septiembre de 2023 supera el 6%. En este caso, el IPCA de 2022 fue del 5,5%, mientras que el dato de septiembre de 2023 alcanzó el 3,2%, lo que resulta en un porcentaje total del 8,7%, justificando así el aumento del 0,5%.

Esta medida beneficiará a aproximadamente 3,5 millones de empleados públicos que desempeñan sus funciones en las Administraciones Públicas. La mayoría de ellos trabaja para las Comunidades Autónomas, que emplean a casi el 60% del personal estatal. Le siguen en número de empleados las Entidades Locales y la Administración Central. La inversión necesaria para aplicar esta medida se estima en 791 millones de euros, con un aumento salarial promedio de 180 euros al año por empleado.

La mayoría de ellos trabaja para las Comunidades Autónomas, que emplean a casi el 60% del personal estatal.

Este acuerdo refleja el compromiso del Gobierno de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores del sector público, incluso en tiempos de crisis económica y alta inflación. En 2020, en plena pandemia de coronavirus, se aprobó un aumento del 2%, y en 2022, se logró un incremento del 3,5% tras un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos.

La subida en 2024

La senda de mejoras salariales continuará en 2024, cuando el Gobierno cumplirá con lo establecido en el acuerdo, con un aumento salarial fijo del 2% y un 0,5% opcional vinculado al IPCA, similar a lo que se ha aprobado este año. Esto significa que, para entonces, el incremento total durante el período 2022-2024 habrá superado el 8%, llegando incluso al 9,5% según las variables de revisión contempladas.

Otras reformas

Además de las cuestiones retributivas, el ‘Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI’ también incluye medidas para modernizar el servicio público.

En 2023, se han implementado otras reformas destinadas a mejorar las condiciones de los trabajadores de las Administraciones, como la actualización de la compensación por gastos de kilometraje para aquellos que utilizan vehículos propios, que ha aumentado de 0,19 euros a 0,26 euros por kilómetro recorrido. También se ha actualizado a esta misma cifra la cantidad exenta de impuestos para los gastos de locomoción y dietas en el IRPF.

Actualización del régimen retributivo en la Justicia

Además, el Consejo de Ministros también ha anunciado la actualización del régimen retributivo en la Administración de Justicia. Jueces, fiscales y letrados de la Administración de Justicia verán incrementadas sus retribuciones con efecto retroactivo desde enero de 2023, tras los acuerdos alcanzados con las asociaciones judiciales y los sindicatos durante este año.