Vodafone llega a un acuerdo para el ERE y rebaja los afectados a 1.000
Vodafone rebaja los despidos hasta las 1.000 personas y ofrece voluntariedad para la adscripción al ERE
Los sindicatos y Vodafone han llegado finalmente a un acuerdo. La última propuesta de la operadora rebaja los despidos desde los 1.200 hasta las 1.000 salidas. Los afectados por el ERE recibirán además unas indemnizaciones de 50 días por año trabajado más un fijo de 6.000 euros lineales y un límite de 33 mensualidades.
Estas condiciones suponen un aumento frente a los 32 días que Vodafone ofrecía al inicio de las negociaciones. A estas salidas, que suponen 198 menos que en la propuesta inicial, podrán sumarse voluntariamente y de manera excepcional los empleados que durante 2020 cumplan 55 años y tengan 10 o más años de antigüedad, colectivo formado por un máximo de 102 trabajadores.
Así, se ha resuelto el punto más conflictivo de las negociaciones: habrá total voluntariedad en la adscripción al ERE, que era lo que pedían los sindicatos y que habían sido puesto como condición innegociable para llegar a algún acuerdo. La propuesta anterior solo cifraba esta cifra en un 30%.
Está previsto que este viernes se redacte y selle el acuerdo definitivo. Vodafone quiere comenzar a ejecutar el grueso de las salidas, hasta el 90%, entre marzo y abril. Además, el operador se ha comprometido a no acometer otro despido colectivo hasta el 31 de marzo del 2021.
Indemnizaciones de hasta 50 días
Vodafone propone indemnizaciones brutas de 50 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año con un máximo de 33 mensualidades.
Por su parte, para los empleados con salario fijo igual o inferior a 28.000 euros brutos anuales, con al menos 5 o más años de antigüedad, la compañía ofrecerá un complemento de indemnización de 6.000 euros.
En cuanto a los empleados con 55 años cumplidos a 31 de diciembre de 2019 y 10 o más de antigüedad, podrán acogerse a prejubilaciones con el 85% del salario fijo neto, más el 50 % neto del target del salario variable. El plazo para la adscripción voluntaria para los afectados en 2019 se iniciará el 25 de febrero y se cerrará el 4 de marzo.
La operadora ya recortó en 2015 su plantilla en unos 1.000 trabajadores tras integrar a la operadora ONO, que adquirió en 2014, y antes, en 2013, en unos 900. Vodafone redujo sus ingresos el 7,3% en el tercer trimestre fiscal de 2018, hasta los 1.165 millones de euros.
