Unicaja cierra sin acuerdo sindical el ajuste de plantilla y afronta otra demanda en la Audiencia Nacional

Unicaja ha estado este miércoles en reunión con las representaciones sindicales en una sesión que ha durado casi 12 horas y que ha concluido sin un acuerdo, por lo que en principio actuará unilateralmente y se enfrenta a una nueva denuncia ante la Audiencia Nacional como respuesta.

La propuesta del banco se mantiene igual que el martes en cuanto a las aportaciones pendientes del plan de pensiones de los empleados procedentes de Liberbank: ofrecerá de manera individual abonar el 50% del importe antes de abril, renunciando a la otra mitad.

Con respecto a los trabajadores que deseen recibir la cuantía íntegra, deberán esperan a que la empresa alcance un retorno sobre fondos propios tangibles (ROTE) del 13,9%, lo que el sindicato CSIF considera «inadmisible».

Su secretaria general, Pilar Martínez, ha asegurado a este periódico que ya tiene preparada la demanda por esta cuestión y que la presentará a la Audiencia Nacional, e imagina que luego se adherirán el resto de sindicatos representados en el comité de empresa.

Los otros tres aspectos principales que estaban encima de la mesa de negociación (salidas voluntarias, plan de carrera e integración de los planes de pensiones) se quedan igual. Los grupos representantes de los empleados auguran, como consecuencia, que Unicaja seguirá adelante con su plan sin contar con su apoyo porque, según lo que ha expresado Martínez, «es lo que ha ido amenazando durante toda la negociación».

División sindical

Suma+T, junto al sindicato ya nombrado y CECISA, ha rechazado las condiciones sugeridas por la entidad financiera, razón por la que el acuerdo no ha salido adelante a pesar de contar con el apoyo de UGT y CCOO.

Esta demanda se une a la que ya está en funcionamiento en el Tribunal Supremo, presentada también por CSIF, y que se opone a la brecha salarial entre la plantilla contratada inicialmente por Liberbank y la originaria de Unicaja.

Otro tema que se ha debatido en la reunión ha sido una homologación salarial para ajustarse al salario mínimo propuesto, que consiste en 20,5 pagas. Lo que no convence a algunos sindicatos como el de Pilar Martínez es que, al absorber antigüedad y complementos existentes, afecta negativamente a muchos empleados y «en realidad, perpetúa diferencias», desde su punto de vista.

También el secretario general de Suma+T, Óscar López, se ha mostado contrario a la medida planteada «en el último momento» de la negociación por parte de CCOO. «Si sacaran la propuesta aparte, para discutirla más adelante, nosotros la apoyaríamos seguro», ha insistido, «pero así, no».

El plan de salidas voluntarias recoge, por su cuenta, un máximo de 150 en el número de personas que pueden acogerse a él, y que deberán tener entre 57 y 63 años. Les corresponderá, según las últimas condiciones acordadas, el 73% del salario neto fijo anual e incluirá la Seguridad Social.

En el plan de carrera se ha llegado a una mejoría con respecto a la propuesta inicial, y es que los beneficios de promoción se perderán si el empleado que se acoja a él no alcanza durante dos años consecutivos el 90% de los objetivos.