Unicaja amenaza con imponer su plan de salidas y de pensiones de Liberbank si no pacta con los sindicatos

Unicaja no da tregua a las negociaciones sobre los cuatro puntos que tiene suspense y, a pesar de haber mantenido este martes su sexta reunión con los sindicatos, no está más cerca de lograr un acuerdo. Si no se firma un pacto este miércoles, la entidad bancaria ha advertido que decidirá unilateralmente.

El banco malagueño ha acudido la pasada jornada con una propuesta bajo el brazo, un documento que ha sido debatido y finalmente rechazado por los representantes sindicales tras cinco horas de discusión. Este 5 de marzo, fecha límite en la negociación, se vuelven a sentar las dos partes en la última ocasión de llegar a un punto en común.

Aunque hay cuatro aspectos sobre la mesa negociadora, son dos lo que más controversia generan: el plan de salidas voluntarias y las aportaciones al plan de pensiones de Liberbank. Según el texto acordado a día 4 de marzo, al que ha tenido acceso Economía Digital, solo se ha avanzado en cuanto a este segundo.

Aunque se mantiene la condición de que Unicaja alcance el 15% de ROTE (rendimiento sobre el capital tangible) para abonar los importes íntegros, ahora ofrece la posibilidad individual de que cada persona afectada pueda optar por mantener ese derecho o cambiarlo por el abono del 50% de las aportaciones pendientes de una sola vez y de manera inmediata.

Los sindicatos, por el momento, se han mostrado en total oposición y, en palabras de uno de los representantes, la propuesta es «inasumible» porque se perdería la otra mitad de la cuantía originaria.

Evolución en el plan de carrera

Con respecto al plan de salidas voluntarias, las condiciones quedan en el mismo estado que las del pasado 26 de febrero. En esa ocasión se concluyó que el máximo de personas que podrán acogerse queda acotado a 150 y que deberán tener entre 57 y 63 años.

Además, corresponderá a la empresa decidir cuándo finaliza el contrato de cada persona, pero le compensará con el 73% del salario neto fijo anual desde la extinción del contrato hasta la fecha en que alcance los 63 años. Además, incluye la Seguridad Social.

En el plan de carrera sí se ha dado un avance de las condiciones, y es que el beneficio se perderá si no se alcanzan durante dos años consecutivos el 90% de los objetivos.

Con respecto a la integración de los planes de pensiones para igualar a los procedentes de Liberbank al nivel de los trabajadores directamente contratados por Unicaja, la entidad financiera se compromete a que ningún beneficiario de las condiciones previas a la integración «podrá ver suprimidos o reducidos los derechos que tuviera reconocidos con anterioridad».

Otro conflicto abierto

Paralelamente a esta disputa, Unicaja se enfrenta a una denuncia ante el Tribunal Supremo por la brecha salarial de los empleados procedentes del banco asturiano que se integró en 2021.

La demanda se interpuso el pasado mes de octubre, aunque todavía no hay respuesta por parte del tribunal. El sindicato al frente de esta demanda es CSIF, que ha contabilizado que la compañía malagueña desembolsa tres pagas y media menos al año que al resto de trabajadores.

Son 2.500 las personas afectadas, que a su vez componen el 30% de la plantilla de Unicaja. En diciembre de 2023, el banco llegó a un acuerdo con el resto de grupos sindicales para hacer un pago de 1.000 euros anuales a todos sus empleados.

Esta casi unanimidad en la decisión favoreció que la Audiencia Nacional, en un primer proceso abierto, diera la razón a la entidad financiera. Pero desde el punto de vista de CSIF, este desembolso, al incluir a toda la plantilla, «lo único que hace es agravar y mantener la desigualdad».