Tensión en Sierra Nevada: los trabajadores amenazan con parar 8 días, lo que causaría «pérdidas millonarias»

La estación de esquí de Sierra Nevada se enfrenta a una situación de tensión laboral que podría suponer «pérdidas millonarias», según ha señalado la Confederación Granadina de Empresdarios (CGE). Los trabajadores de Cetursa, la empresa pública que gestiona la estación, han anunciado una huelga de 8 días, lo que además «pondrá en riesgo cientos de empleos».

La convocatoria de huelga fue presentada el 12 de febrero de 2025 e incluye 6 jornadas completas en sábado y 2 paros de cuatro horas en viernes, lo que coincide con momentos de alta afluencia de visitantes y esquiadores.

Este plan sindical surge en respuesta a lo que los trabajadores consideran un incumplimiento del acuerdo firmado en febrero de 2024, momento en el que se estableció un plan de ejecución a cinco años para abordar diversas reivindicaciones laborales.

Desde la dirección de Cetursa, por su parte, se ha expresado sorpresa y desacuerdo ante la convocatoria de huelga. La empresa perteneciente a la Junta de Andalucía argumenta que el convenio del año pasado daba un plazo de cinco años para su implementación y que, a menos de un año de su firma, se están planteando nuevas demandas que no fueron discutidas ni acordadas en su momento.

Además, señalan que algunos de los puntos críticos ya han sido resueltos, como la consolidación de puestos eventuales en fijos discontinuos y la realización del estudio Altius, que evalúa el impacto de la altitud en la salud de los trabajadores.

La CGE ha manifestado su preocupación por el «grave impacto» que una huelga en días clave de la temporada podría tener en la economía local. Desde su punto de vista, la estación de esquí es un motor económico para la región porque atrae a miles de turistas y genera ingresos en negocios locales, desde hoteles y restaurantes hasta tiendas de alquiler de equipos y escuelas de esquí.

Y la asociación ha reiterado su apoyo a la empresa pública: «En una negociación es imposible llegar a acuerdos cuando no se respetan las condiciones pactadas o cuando de repente se introducen nuevas exigencias que no estaban sobre la mesa». Por esta razón, la confederación reclama pedido «lealtad y máxima responsabilidad» por parte de los trabajadores.

Agilización en la implementación del convenio

Por su parte, los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y CGT, que son los representantes de los trabajadores de remontes, sostienen que la empresa no ha cumplido con los compromisos adquiridos y que persisten problemas. Algunos de ellos son la externalización de servicios y la falta de un plus de altura adecuado.

Las organizaciones sindicales argumentan que es necesario abordar de inmediato ciertas cuestiones que afectan directamente las condiciones laborales y la seguridad de los empleados, aunque inicialmente se acordara un plan a cinco años.

En respuesta a la convocatoria de huelga, Cetursa ha propuesto al comité de empresa a retomar el diálogo y buscar una serie de soluciones consensuadas para evitar la paralización de la estación.