Atlantic Copper eleva su facturación un 12% y roza los 2.600 millones

Atlantic Copper ha facturado 2.597 millones de euros en el transcurso de 2023, lo que arroja un incremento del 12%, si se toma como referencia el dato referente al año anterior. Tras la subida registrada por la tercera mayor fundición y refinería de cobre de Europa y la única de España, se encuentra las mayores ventas de cobre, pero también de metales preciosos.

Durante este periodo, la compañía fundió en sus instalaciones 1.013.000 toneladas métricas de mineral concentrado de cobre procesado, que le permitieron generar 260.316 toneladas de cátodos y 973.012 toneladas de ácido sulfúrico, entre otros productos, según ha especificado la directora general de la empresa, Macarena Gutiérrez, durante la presentación del balance de resultados.

También ha ahondado que el mayor precio de las materias primas, que se han disparado hasta alcanzar los 2.337 millones de euros, así como los costes operativos, que se han incrementado hasta los 173 millones de euros, han supuesto un freno a la subida de la facturación.

El margen operativo, que ha ascendido a 36 millones de euros, se ha elevado en comparación con el año anterior a causa de la bajada del precio de la energía en la segunda mitad del año y el mayor margen de los productos vendidos.

Poniendo el foco sobre las ventas por destino, el 53% de la producción de la compañía se ha comercializado en el mercado nacional, frente al 47% que se ha exportado a una treintena de países, principalmente, en la cuenca mediterránea.

Concentración de trabajadores

Por otro lado, un grupo de trabajadores de la compañía con sede en Huelva, es han concentrado ante la Federación Onubense de Empresarios (FOE) para reclamar a la compañía un salario digno. Durante la presentación de los resultados, los empleados han mostrado una pancarta con el lema «Trabajadores de Atlantic Copper por un convenio digno, por la conciliación familiar y la recuperación salarial».

Según ha recogido a través de un comunicado UGT Huelva, la plantilla de trabajadores se propone recuperar el poder adquisitivo de los salarios mermado por la pandemia , que las retribuciones sean acordes a la realidad de la empresa y ofrezcan mejoras en la conciliación familiar. El sindicato ha indicado que no entienden los motivos que llevan a la compañía a no «atender a las peticiones de la parte social acorde con la situación actual».