Acerinox pierde más de 24 millones tras cuatro meses de huelga
Los 1.800 trabajadores de la planta de Cádiz votarán mañana para decidir si siguen adelante con la medida de fuerza
Los trabajadores de la empresa de Acerinox concentrados en las puertas de la empresa en el polígono de Palmones en Los Barrios (Cádiz). Foto: EFE/A.Carrasco Ragel.
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La planta Acerinox Europa, ubicada en el Campo de Gibraltar, calcula que la huelga que mantienen 1.800 trabajadores desde hace cuatro meses y medio ha llevado a la compañía a tener pérdidas por más de 24 millones de euros.
La huelga ha paralizado completamente la producción en la factoría y ha afectado a la actividad de sus más de 2.500 proveedores. Esta movilización ha sido un golpe para la empresa, que es el centro de trabajo privado con mayor número de empleados en toda Andalucía y la segunda empresa exportadora de la región.
Mañana, los 1.800 trabajadores están llamados a votar en una consulta que podría poner fin a los 137 días de protesta. Según la compañía, las pérdidas estructurales diarias son de aproximadamente 180.000 euros, acumulando un impacto total de 24 millones de euros durante el periodo de huelga.
En el primer trimestre de 2024, Acerinox Europa registró pérdidas por valor de 31 millones de euros. La planta ha sufrido pérdidas en cuatro de los últimos cinco años, con un déficit acumulado de unos 190 millones de euros solo en el ejercicio 2023. Estas pérdidas han sido compensadas por el resto de la compañía, lo que llevó a la aplicación de un ERTE durante varios meses en 2023.
Las causas de la situación de Acerinox
Varios factores han contribuido a la difícil situación de la planta. Entre ellos, los altos precios de la energía, la fuerte caída del consumo de acero en Europa (un 21 % en el último ejercicio), y la presión de la sobreproducción en otras regiones, especialmente China. Además, las tensiones geopolíticas, como la guerra en Ucrania y Gaza, han desviado los flujos de mercancías del canal de Suez a rutas alternativas más largas y costosas.
Ante esta situación, el grupo decidió implementar un plan estratégico que incluía un cambio en el modelo organizativo en su propuesta para el IV convenio colectivo, con medidas de flexibilidad laboral y polivalencia que los trabajadores han rechazado con la huelga. En la propuesta que se vota mañana, la empresa ha retirado su intención de reducir el modelo de producción de cinco turnos de trabajo a tres, lo que implicaba un ERE estimado de 500 trabajadores.
