Acerinox presenta un nuevo convenio para terminar con las huelgas en Cádiz
El nuevo convenio contempla aumentos salariales para el personal de la acería, que lleva 75 días en huelga en su planta de Cádiz
Los trabajadores de la empresa de Acerinox se concentran en las puertas de la empresa en el polígono de Palmones en Los Barrios (Cádiz). EFE/A.Carrasco Ragel.
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Acerinox Europa busca poner fin a la huelga de 75 días en su planta acerera en Los Barrios (Cádiz) con una nueva propuesta de convenio colectivo, que ha presentado en el marco de las negociaciones con el comité en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL).
La compañía metalúrgica ha explicado en un comunicado los detalles de su propuesta, que incluyen aspectos relacionados con la remuneración del personal, la prima de producción, la voluntariedad en las medidas de disponibilidad y la adaptación de la jornada laboral para evitar ser afectado por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
Aumento salarial
La propuesta de Acerinox contempla un aumento salarial basado en las previsiones del Índice de Precios al Consumidor (IPC) para los próximos años, con un incremento del 2,25 % para 2024 y del 2 % para los años siguientes, extendiéndose el convenio propuesto hasta 2027.
Además, plantea un sistema de garantías salariales adicionales de hasta un 0,5 % en caso de que el IPC supere las cifras acordadas.
Acerinox también propone ajustes en la prima de producción, con coeficientes revisados que podrían resultar en mejoras salariales de entre 600 y 700 euros, y aumenta el mínimo de esta prima.
Evitar los despidos
En relación con las medidas de disponibilidad y adaptación de la jornada para evitar el ERTE, la empresa enfatiza que son voluntarias y tienen como objetivo que “en los momentos de crisis, el empleo siga siendo sostenible”.
Para aquellos empleados que opten por estas medidas, se ofrece una compensación fija de 300 euros, además de una cantidad adicional de hasta 50 euros por cada llamado.
Respecto a la solicitud del comité de huelga de recibir una compensación económica por los días de huelga, la empresa ha rechazado esta petición argumentando que se trata de un «procedimiento legal suspendido de mutuo acuerdo».
El comité de huelga está evaluando la propuesta y planea presentar una respuesta a la mediación del CARL con la esperanza de resolver la situación de conflicto.
