EIG Education, Rusvel, Naturanda… las empresas del Atlas de Andalucía y su compromiso con las personas 

EIG Education, Rusvel, Naturanda, Skylife, Grupo Abades y Supermercados Tu Super han alcanzado la máxima puntuación en la categoría de Personas dentro del Atlas de la Empresa Comprometida de Andalucía. Este reconocimiento subraya el esfuerzo de estas compañías en garantizar condiciones laborales de calidad, fomentar la formación continua, promover la igualdad y fortalecer la integración en el entorno de trabajo. 

Además, otras empresas han obtenido cuatro estrellas en esta evaluación, entre ellas Caja Rural del Sur, Educa Tech, Endesa Generación y UG21 Engineering. Estas organizaciones han demostrado también un compromiso con el bienestar de sus empleados y han puesto en marcha iniciativas para mejorar la inclusión y la participación en sus estructuras. 

Pero, a nivel general, la puntuación media de todas las variables en las empresas andaluzas es de 4,9, no llegando así al aprobado. El Atlas analiza esta categoría a partir de varios indicadores clave que reflejan el compromiso de las empresas con su plantilla.

Entre los aspectos evaluados se encuentran la evolución de personal, las condiciones laborales, la formación, la integración, la igualdad y la participación. 

La primera de ellas, junto a la integración de las personas discapacitadas, tiene una calificación muy baja, alrededor del 3 sobre 10. Donde se sube, para compensar, la cifra, es en condiciones laborales e igualdad. 

Excelencia en contratación 

En 2023, el 39% de las empresas del Atlas ampliaron plantilla significativamente mientras el 24% de ellas recortaron o dejaron invariable el número de trabajadores. Y garantizar empleo estable es otra de las prioridades para muchas empresas andaluzas. 

Según el informe, el 82,7% de las organizaciones asegura ofrecer contratos que fomentan la estabilidad, mientras que un 67% ha implementado medidas de conciliación laboral y familiar. Estas iniciativas buscan mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional, un factor cada vez más demandado por los trabajadores.

El desarrollo de talento dentro de las empresas es otro de los pilares evaluados. De acuerdo con el Atlas, el 60% de las empresas dispone de programas formativos dirigidos a mejorar las habilidades de su personal. Desde capacitaciones técnicas hasta cursos de liderazgo, estas acciones buscan incrementar la competitividad y preparación de los empleados ante los retos del mercado laboral. 

El compromiso con la diversidad se traduce en medidas concretas para la integración de colectivos en riesgo de exclusión. Según el informe, el 42% de las empresas han desarrollado iniciativas para fomentar la inclusión en el lugar de trabajo. Esto incluye desde la contratación de personas con discapacidad hasta la creación de programas de acceso al empleo para jóvenes y personas en situación vulnerable. 

Perspectivas de mejora 

La equidad entre hombres y mujeres sigue siendo un reto dentro del tejido empresarial. El Atlas revela que el 51% de las empresas cuenta con planes de igualdad orientados a reducir la brecha salarial y garantizar procesos de selección equitativos. Sin embargo, el estudio también destaca que los puestos de dirección continúan estando dominados por hombres, lo que sugiere la necesidad de seguir avanzando en esta materia. 

Un área donde aún se observan mejoras pendientes es la implicación de los trabajadores en la toma de decisiones. Solo un 37% de las empresas dispone de mecanismos que permiten a los empleados influir en la gestión interna, ya sea a través de comités de trabajadores o encuestas de satisfacción. 

Aunque los resultados del Atlas muestran avances en la gestión del capital humano, también dejan claro que aún existen oportunidades de mejora. La implementación de políticas de conciliación, la promoción de la diversidad y el fomento de la participación activa de los empleados serán clave para seguir fortaleciendo un entorno laboral más justo y equitativo en Andalucía.