Entrevista Sesame: «La reducción de jornada laboral presupone que no nos gusta trabajar, que es malo»
El CEO y fundador de Sesame cree que España, en comparación con el resto de Europa, "no va nada mal" en cuanto a productividad
Albert Soriano, CEO de Sesame
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En esta segunda parte de esta entrevista a Albert Soriano, CEO y fundador de Sesame, y Majo Castillo, COO, de la tecnológica valenciana, exponen su visión sobre el mercado laboral español. En el caso de la productividad, uno de los ‘debe’ que habitualmente se atribuye al mercado de trabajo del país, España «no va nada mal» y se trata de un estigma que «viene heredado de los españoles y las siestas y todo esto».
Son mucho más críticos con la idea que consideran que se está implantando en Europa y, en particular, en España. «Empezamos a tener una sensación de que trabajar está mal y que es un mal necesario que hay que hacer para tener dinero para vivir y eso es un concepto erróneo», expone Soriano, con lo que Castillo coincide plenamente.
En línea con este argumento, la posición de los directivos de Sesame en cuanto a la reducción de la jornada laboral y la regulación del derecho a la desconexión digital no puede estar más alejada de la legislación impulsada por el Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz.
Uno de los grandes problemas históricos de España es la productividad. ¿Han detectado alguna deficiencia en el modelo de trabajo español que pueda motivarla? ¿Ven alguna solución?
Lo de la productividad no lo hemos entendido nunca. Creo que la productividad en su momento se entendía por horas trabajadas, pero es que creo que ya todo eso ha desaparecido. Veníamos de horarios estructurados y de aquello de calentar la silla y eso se ha acabado. Ya es algo que tenemos que olvidar. Nosotros estamos trabajando con diferentes países y te puedo decir que España no va nada mal. La sensación, trabajando con gente internacional, es que para nada somos menos productivos. El mercado laboral está más preocupado por la retención de talento.
Viene heredado de los españoles y las siestas y todo esto. Si nos comparamos con los europeos, estamos igual, somos igual de productivos y sacamos el trabajo muy bien. Si nos comparamos con los americanos o los chinos, sí que no tiene nada que ver. Pero no es solo España.
Empezamos a tener una sensación de que trabajar está mal y que trabajar es un mal necesario que hay que hacer para tener dinero para vivir, y eso creo que es un concepto erróneo. Hay muchos conceptos que creo que estamos haciendo como como país y como Europa totalmente mal enfocados porque ahí sí que estamos perdiendo productividad frente a otros que no ven el trabajo como algo malo. Al revés.
«Se está hablando del equilibrio entre la vida laboral y personal. Está mal. No hay que estar equilibrados»
Aquí ahora se está hablando del equilibrio entre la vida laboral y personal. Está mal. No hay que estar equilibrados. Hay que entender tu vida laboral como un camino en el que tienes que desequilibrarte adrede.
De los 20 a los 30 son los mejores años, también para viajar pero viajar vas a poder viajar toda tu vida. Tiene más sentido que en tus mejores años, donde puedes aguantar más, donde estás más motivado y te estás creando una carrera, tú desequilibre es la balanza por lo profesional, te crees un buen puesto, consigas unas buenas expectativas, trabaja en lo que quieras, cambia, equivócate… Y si haces eso es cuando podrás desequilibrar, a los 40 o los 50.
Podrás hacer como yo ahora hago, que entro cuando quiero, trabajo lo que quiero, viajo lo que quiero… Y en el momento en el que trabajo soy la persona más productiva del mundo, pero todo eso ha sido ganado porque he desequilibrado la balanza en otro sentido.
En esta línea, parece claro que no están de acuerdo con la reducción de la jornada laboral.
La reducción de jornada laboral presupone que no nos gusta trabajar. Es así de sencillo. Que está mal. Te pongo el ejemplo de una compañía como la nuestra, donde toda la gente que tenemos es de alto nivel. y la gente de alto nivel, que sabe que está en un momento óptimo de una compañía como esta, no quiere que le digas ‘Tú tienes que trabajar 37 horas y ya está’.
«Hay empleados que están trabajando hoy en día que serán millonarios cuando se venda Sesame»
Porque el problema además, que ya lo veníamos viendo hasta ahora, que incluso con las 40 horas que tenemos un problema que es que está prohibido que hagas más de 80 horas extras anuales aunque te las paguen. Prohibido por ley, entras en un estado de ilegalidad. Ni aunque te lo quiera pagar, ni aunque te pague mil veces lo que vales ahora, no se puede. Pero qué error. Queremos currar.
Para todos los que están aquí, esto puede suponer un cambio de sus vidas. Hay gente incluso que tiene acciones en la compañía. Hay empleados que están trabajando hoy en día que serán millonarios cuando se venda Sesame. Entonces, que venga el Estado y diga ‘Está mal que trabajéis’ es un mal mensaje, no creo que sea un enfoque correcto. Si quieres trabajar más tienes que estar en la ilegalidad. Tampoco tiene sentido que sea la misma regulación para todas las compañías y en todos los sectores.
¿Creen entonces que perjudica a la economía española?
Hay que darse cuenta ya en España y en Europa de que estamos en un mercado global. Son cosas que nos hacen perder competitividad. Como país, tenemos que cambiar. El problema es que al fin y al cabo prosperas a pesar de todo esto. Pero, ¿cómo no nos iría si no tuviéramos esta mentalidad de la gente? Aquí es acumular las horas y enseguida te doy vacaciones. La gente tiene un montón de vacaciones. Pero es que es heavy que esa gente quiera currar y no pueda.
Yo entiendo todas las normativas cuando se pensaba que el obrero era el empresario explotador versus el obrero, es el concepto de fábrica. Entonces, aplicar un concepto de fábrica, antiguo, al nuevo paradigma laboral, no aplica, es que es ir para atrás.
«No es positivo el mensaje de que hay que regular las horas porque trabajar es malo, que no hay que trabajar tanto»
Deberíamos ir a lo contrario. Al 90% del equipo de programación tenemos que obligarle a cogerse días de vacaciones cuando no quieren más días de vacaciones. Quieren coger las que necesitan y cuando las necesitan y el resto que se las pague, pero no se puede.
No es fácil de contar o de decir, pero no pensamos que sea positivo el mensaje de que hay que regular las horas porque trabajar es malo, no hay que trabajar tanto. El mensaje que queda como sociedad o como país es un poco… ¿Para qué? ¿Estábamos mal? ¿La gente estaba explotada en este país? Es un mensaje que resta competitividad. Después vendrá la de la desconexión digital, que es otra terrible.
¿Por qué?
Pues por lo mismo. Que yo por ley esté en la ilegalidad si le escribo un mensaje a las ocho de la mañana cuando me da tiempo a corregir. Pero no yo, el empresario, cualquier persona del equipo.
En una compañía como la nuestra, es ridículo. Nosotros ya tenemos sistemas que desconectan los avisos al móvil. En estas compañías nadie abusa. No tiene sentido. Si alguien abusa, te vas y denuncias porque ya existe una regulación para eso. Son discursos de hace años. Son malos avances.
