Los sindicatos plantean batalla contra la patronal del metal: Subida de salario o huelga
La patronal del metal explica que el motivo de protesta de los sindicatos es un acuerdo para recuperar salarios que en Valencia se han recuperado ya con la cláusula de revisión salarial
Un trabajador de la industria del metal.
Comisiones Obreras y UGT han planteado una batalla con la patronal del metal en la que exigen subidas salariales para continuar con el trabajo, a lo que la patronal del metal ha contestado con una petición de «madurez sindical», una petición «diálogo social, responsable y pacífico» y una negociación «sensata».
Las posturas están enfrentadas por el salario y hoy está prevista una concentración en la sede de Femeval a las 10 horas. Los sindicatos, según comunicó ayer Comisiones Obreras, reivindica el cumplimiento del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2023-2025.
Comisiones Obreras manifestó que en ningún caso firmaría una congelación salarial como la propuesta por Femeval y que el objetivo seguía siendo el mantenimiento del poder adquisitivo de las y los trabajadores del sector. Además de los incrementos salariales, la subrogación, el establecimiento de mecanismos de seguimiento y control de las contratas en general y en particular, de los centros especiales de empleo, o la adopción de medidas frente al estrés térmico fueron parte importante del debate.
Por su parte, según CCOO, la patronal no solo no reconoció el acuerdo salarial contemplado en el AENC, una postura completamente fuera de contexto, sino que, tras conocer la convocatoria de una concentración ante Femeval coincidiendo con la fecha de la siguiente comisión negociadora, desconvocó la reunión de forma unilateral.
La patronal, por su parte, aclara que la desvinculación expresada por Femeval de las recomendaciones del V ANEC en materia de incrementos salariales se fundamenta en que este acuerdo se firma para recuperar salarios. Una pérdida de poder adquisitivo que no se ha dado en el sector metal, en el que tanto la cláusula de revisión salarial de 2021 y 2022 y la responsabilidad institucional demostrada con la firma de las tablas salariales revisadas en ambos ejercicios, a pesar del fuerte contexto desfavorable, ha implicado que no existiera aquella.
Además, destaca que el 95% de los convenios firmados en entornos temporales al del metal, carecían de cláusula de revisión salarial a IPC real y solo el 5% la tenían. «Una situación que ha alcanzado a nuestras empresas, que vienen arrastrando dos años de fuertes incrementos salariales como consecuencia de la revisión del IPC del 6,5% en 2021 y 5,7% en 2022″, asegura Femeval, que añade: «en total, un 12,2% de subida salarial, por lo que procede, en este convenio que se está negociando, la atemperación salarial solicitada por Femeval para conseguir un equilibrio con el resto de convenios firmados».
Desde Femeval se añade: «La consigna sindical planteada en términos de ‘salario o conflicto’ evidencia una predisposición a tensionar la negociación y a centrar el foco de las concentraciones únicamente en los incrementos, lo que se considera sesgado. Porque un convenio es más que subidas y revisiones salariales. Contempla el estudio, revisión y actualización de otros puntos que pueden redundar en la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras y en la optimización de los recursos de las empresas».
La patronal de metal apunta: «Nuestra firme intención ha sido la de atemperar la negociación para preservar los más de 85.300 puestos de trabajo a los que alcanza el convenio, así como favorecer la creación de nuevos empleos, garantizando unas relaciones laborales sólidas, estables y flexibles, con retribuciones dignas y en igualdad de condiciones».
