Ford ofrece prejubilaciones a 54 años y despidos con 45 días de indemnización por año más 20.000 euros
UGT, sindicato mayoritario de Ford Almussafes, ha pedido una nueva reunión para el próximo lunes al no ver contempladas algunas de sus peticiones
Logo en la fábrica de Ford Almussafes – JORGE GIL- EUROPA PRESS – Archivo
Ford ha ofrecido a plantilla de la factoría de Almussafes (Valencia) prejubilaciones a 54 años y despidos con 45 días de indemnización por año, más 20.000 euros para pactar el ERE, que la automovilística pretende aplicar a 1.144 de sus trabajadores de la fábrica valenciana.
Este viernes se ha celebrado la sexta reunión de la comisión de negociación del ERE, en la que la empresa ha planteado su propuesta para resolver el excedente de personal a través del programa de prejubilaciones y el programa de indemnizaciones por despido.
Programa de indemnizaciones por despido
El programa de indemnizaciones por despido se aplicará a todos los empleados de Ford nacidos desde el 1 de enero de 1960, excepto a aquellos vinculados por un contrato temporal, de relevo o de acceso a la jubilación parcial.
También se aplicará a los empleados que tengan hasta 54 años en el momento de la baja, a los que ofrece una indemnización equivalente a 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades de salario bruto anual (según la tabla salarial), más el complemento de antigüedad y una gratificación especial que no se detalla.
Además, los empleados que tengan entre 55 y 63 años en el momento de la baja percibirán la indemnización según las tablas específicas contempladas en el convenio.
Para todas las inscripciones anteriores al 30 de junio se establece una mejora de 20.000 euros brutos de indemnización adicional a la cantidad correspondiente.
Programa de prejubilaciones
La empresa también ha propuesto un programa de prejubilaciones a todos los empleados nacidos entre 1960 y 1968, es decir, aquellos que tengan de 55 a 63 años cumplidos a 31 de diciembre, excepto para aquellos vinculados por un contrato de acceso a la jubilación parcial.
Así, los empleados de entre 55 y 56 años recibirán un complemento a las prestaciones públicas de desempleo del 80% del salario neto regulador y los mayores de 57 años tendrán el 85%.
A esta propuesta de acuerdo lanzada por la dirección de Ford para el expediente de extinción de contratos, se podrán adherir hasta el 30 de junio, de modo que las salidas se producirán hasta el 31 de diciembre, como recoge el documento.
A UGT no le convence
Tras valorar la propuesta presentada, UGT, sindicato mayoritario de Ford Almussafes, considera que Ford estaría intentando «reeditar los acuerdos alcanzados anteriormente» y, aunque consideran que «en otro escenario sería una buena oferta», recuerdan que «la situación no es exactamente la misma».
«No existe en la fábrica el volumen necesario de compañeras y compañeros mayores de 55 años que pudieran garantizar un porcentaje suficiente en la cantidad de voluntariedades para acogerse al plan», reprocha el sindicato. «En consecuencia, dejaría demasiado margen para cubrirse únicamente con los trabajadores más jóvenes«, añaden.
Por ello, piden a la empresa «abrir el abanico a futuribles candidatos con 54 y 53 años» para evitar el «escenario incierto» de no poder resolver el ERE con la voluntariedad de los posibles candidatos.
Nueva reunión
Así las cosas, dado que la empresa aún no ha dado por cerradas las negociaciones y que UGT ve que algunas de sus peticiones no han sido contempladas, han propuesto una próxima reunión para este lunes a las 10 horas con el objetivo de seguir con las negociaciones.
