Ford Almussafes se gripa: Deja una semana de producir vehículos
Las salidas de la plantilla por el ERE son insuficientes a corto plazo en la factoría, que ya ha aumentado la duración de las vacaciones para asumir menor producción
Fábrica de Ford en Almussafes. EFE/ Kai Forsterling
Ford Almussafes se ha gripado. Las salidas pactadas por ERE se están demostrando insuficientes para adecuar la plantilla a los bajos niveles de producción de este mes de mayo. El último anuncio de la compañía de parar durante una semana completa las líneas de vehículos supone encender una luz roja en la factoría.
UGT ha informado esta mañana que la dirección de la factoría ha comunicado que la semana que viene, entre el 15 y el 19 de mayo, no se producirán vehículos en Almussafes. La dimensión de esta parada y el hecho de que llegue después de los días festivos de Semana Santa ha sorprendido a los trabajadores.
El motivo oficial de la parada, que es el mismo que se incluye en todas las comunicaciones de modificación del calendario del ERTE, es “a la vista de la situación actual y debido a la falta de semiconductores”.
La decisión de juntar hasta cinco días sin producción en la factoría de Almussafes corresponde a las medidas que la dirección de Ford aplicaba antes de aplicar un ERE para más de 1.000 personas. La idea era que con la drástica reducción de la plantilla se alejaran las medidas puntuales de reducción de la producción.
Sin embargo, esto no está siendo así. Como ya informó ECONOMÍA DIGITAL, los planes de producción de Ford Almussafes advierten de un parón de cinco semanas en vez de las tres semanas programadas. Este nuevo parón está aún por clarificar cómo se ejecutará ya que, en teoría, el ERTE no estará en vigor para entonces.
La dirección de Ford acordó con UGT en diciembre del año pasado una nueva prórroga del ERTE hasta el 30 de junio, en las mismas condiciones salariales en las que se ha venido desarrollando hasta el momento, que pasan por un 80% del salario y el 100% de las pagas, preservando antigüedad y vacaciones. Sorprendió entonces que la prórroga no fuera trimestral, como había sido hasta la fecha, mientras se optó por un plazo semestral.
Cabe recordar que la fábrica valenciana ha estado encadenando varios ERTE desde 2020 que afectan a la totalidad de la plantilla de forma parcial o total. Sin embargo, según lo acordado, ningún trabajador se ve afectado más de 70 días de ERTE y que se le aplica un sistema de rotaciones.
