La creciente necesidad de proteger infraestructuras críticas y datos sensibles ha aumentado la demanda de expertos en ciberseguridad y personal especializado en defensa
Durante el primer trimestre, registra un crecimiento del 24% en su plantilla
La excedencia voluntaria es un derecho que tiene el trabajador de dejar temporalmente su puesto para dedicarse a otras actividades, sin recibir salario, aunque mantiene ciertos derechos laborales
Hoy, a falta del mayo de 2024 y de otra primavera floral alternativa en Estados Unidos, la civilización del ocio vuelve a escena de la mano de unos sindicatos todavía autodenominados de clase
La dificultad de las compañías para encontrar trabajadores ha provocado una mejora de las retribuciones de los existentes, un “atesoramiento” para evitar perder esos puestos
Con el objeto de promover la oferta formativa en Formación Profesional para el empleo
El modelo UAXmakers promueve el trabajo en equipos formados por estudiantes de diversas titulaciones para proponer una solución real a retos planteados por empresas
Astrapace ha otorgado a Cesur Murcia un total de 22 plazas para prácticas formativas y educación dual
El número de empleados que utilizan estas herramientas se incrementa en cinco puntos respecto al año pasado, según una encuesta elaborada por Infojobs
El 46% de los empleados se marcharía de la compañía si la parcela profesional le impidiera disfrutar de su vida personal, según el 'Informe Workmonitor' elaborado por Randstad
La plataforma arranca el 2024 con 187.257 vacantes de trabajo en España, una cifra que se sitúa por debajo de las 194.386 ofertas publicadas en el mismo mes del año pasado
El centro de estudios del banco reconoce que la evolución bruta de la afiliación es "algo peor" que la registrada en el primer mes del año desde 2020, si bien puntualiza que es "mejor que la mediana de la década pasada"
Nuestro país registra menos de 150.000 vacantes y se sitúa, junto a Polonia y Bulgaria, entre los países en los que las empresas tienen menos puestos por cubrir
En España hay pocas oportunidades para que las personas inactivas se integren en el mercado de trabajo en comparación con el modelo danés
