Barcelona Woman Acceleration Week 2025 (BWAW): un compromiso colectivo por la igualdad de género

La quinta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) arrancó con una firme declaración sobre la necesidad de que todos los sectores, tanto hombres como mujeres, trabajen de manera conjunta para avanzar hacia la igualdad de género en el ámbito empresarial y social. Con el objetivo de fomentar la paridad real en los entornos laborales y la sociedad en general, este evento se ha consolidado como un referente internacional en la lucha por la igualdad de oportunidades, reuniendo a destacadas figuras políticas, empresariales y del mundo académico para discutir los retos actuales y las soluciones necesarias.

Un evento para todos: Una lucha común por la igualdad

La jornada inaugural del BWAW contó con la presencia de Lidia Sánchez, subsecretaria de Hacienda del Gobierno de España, quien aprovechó la ocasión para destacar la grave brecha salarial que sigue existiendo entre hombres y mujeres en España. Sánchez subrayó que el 73% de las empresas españolas no cuentan con mujeres en sus consejos de dirección y que, en términos salariales, las mujeres ganan de media 500 euros menos que los hombres en concepto de pensiones. Según Sánchez, esto no solo representa una injusticia, sino que también limita la competitividad de las empresas y la economía en general. Además, la subsecretaria hizo un llamado a la acción conjunta para que la igualdad de género sea un pilar fundamental de la economía y el entorno empresarial.

Por su parte, Lluïsa Moret, presidenta de la Diputación de Barcelona, insistió en que la igualdad de género no puede ser un esfuerzo aislado, sino un compromiso colectivo. Destacó que, aunque las mujeres han estado luchando durante siglos por la igualdad, todavía persisten discriminaciones estructurales que limitan el desarrollo de las mujeres en todos los ámbitos de la vida. Moret abogó por la creación de ecosistemas inclusivos y sostenibles que permitan a todas las personas desarrollarse de manera equitativa, sin importar su género.

Empresas y políticas públicas como motores de cambio

Un tema central en la inauguración fue el rol transformador de las políticas públicas en el avance hacia la igualdad de género. Sonia Guerra, secretaria general del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya, señaló que una de las mayores barreras a superar es la brecha de los sueños, que impide a las niñas y mujeres imaginar un futuro sin limitaciones. Guerra explicó que el Gobern catalán acaba de aprobar 50 medidas transversales destinadas a reducir esta brecha y lograr una igualdad efectiva y real en todos los ámbitos de la sociedad. Subrayó que estas medidas buscan garantizar que las futuras generaciones de mujeres tengan las mismas oportunidades de soñar y alcanzar sus metas, sin ser condicionadas por estereotipos de género.

En el ámbito empresarial, José Luis Bonet, presidente de la Cámara de Comercio de España, presentó datos alarmantes sobre la infrarrepresentación femenina en los puestos directivos de las empresas españolas. Según un Estudio de Clima Empresarial realizado por la Cámara de Comercio, solo el 20% de los cargos de dirección en las empresas están ocupados por mujeres. Bonet identificó varios obstáculos clave, como la falta de medidas de conciliación familiar y laboral y la infrarrepresentación femenina en sectores como la ingeniería, el sector financiero y la tecnología. A su juicio, es fundamental no solo mejorar la incorporación de las mujeres al mercado laboral, sino también asegurar que cuenten con igualdad de oportunidades para ocupar posiciones de liderazgo.

Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB, fue tajante al afirmar que la igualdad de género no debe ser vista como una cuestión exclusiva de las mujeres, sino como un reto colectivo que involucra a toda la sociedad. Para Navarro, la transformación digital y la nueva economía no solo deben orientarse a la mejora tecnológica, sino que también deben ir acompañadas de un progreso en la igualdad de oportunidades para todas las personas. Insistió en que, sin igualdad, no se puede avanzar de manera efectiva en la innovación y el progreso social. A su juicio, la industria y la economía deben garantizar una equidad de género en todos los niveles, especialmente en aquellos sectores dominados históricamente por los hombres.

La educación como base de la igualdad

En otro de los paneles del BWAW, el tema de la educación inclusiva fue uno de los puntos más destacados. Blanca Sorigué, directora general del CZFB, moderó una mesa con destacados expertos educativos que coincidieron en la necesidad de que la educación sea un motor de cambio para construir una sociedad más diversa e inclusiva. Durante la sesión BEducation, los ponentes abordaron cómo las necesidades de formación deben ser adaptadas a las exigencias de todos los sectores profesionales, con especial atención a la formación de las mujeres en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). También se destacó el papel crucial de las soft skills para preparar a las futuras generaciones para los retos del mercado laboral, particularmente en el ámbito tecnológico.

Uno de los momentos más esperados del BWAW fue el panel BYoung, que se centró en el poder de las jóvenes emprendedoras. Este panel, moderado por Juan Castilla, CEO de Talent Factory, mostró cómo las mujeres jóvenes están liderando proyectos de emprendimiento innovador en diferentes sectores, desde la tecnología hasta la moda. En esta sesión, participaron emprendedoras como Noah Tamaral, subcampeona de Europa de Wakeboard, y Carla Tarrés, cofundadora de Hanaley. Este panel subrayó que el emprendimiento femenino no solo está en auge, sino que tiene el potencial de transformar significativamente la economía global.

Un futuro de igualdad: La necesidad de acciones concretas

El evento continuará con más mesas redondas y conferencias a lo largo de esta semana, donde se seguirán abordando temas cruciales como el emprendimiento igualitario, la innovación con perspectiva de género y el liderazgo femenino en el ámbito político y empresarial. Con más de 71 ponentes de alto nivel, la BWAW 2025 promete ser un espacio clave para generar ideas, forjar alianzas y, sobre todo, dar visibilidad a la igualdad de género como un objetivo común para todas las personas, independientemente de su género.

El BWAW de este año refuerza la idea de que la igualdad de género no solo es una cuestión de justicia social, sino una responsabilidad colectiva para construir una sociedad más equitativa y próspera. Sin duda, la igualdad es una cuestión que no solo compete a las mujeres, sino a toda la sociedad en su conjunto, que debe trabajar unida para lograr el cambio que aún se necesita.