Trabajo estudia incluir la negociación del algoritmo en el nuevo Estatuto de los Trabajadores
Las compañías que emplean algoritmos en el ámbito laboral no están obligadas a negociarlos con los representantes legales de la plantilla de trabajadores
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. EFE/Juan Carlos Hidalgo
El Ministerio de Trabajo y Economía Social está estudiando incluir como uno de los puntos de debate en la elaboración de un nuevo Estatuto de los Trabajadores la negociación de los algoritmos entre las empresas y los representantes legales de la plantilla.
Algunas empresas utilizan la inteligencia artificial para adoptar decisiones de selección de personal, gestión de turnos e incluso posibles ajustes de plantilla. De momento, estas compañías no están obligadas a negociar el algoritmo, el mecanismo informático que permite realizar previsiones y adoptar decisiones en el ámbito laboral tomando como base datos objetivos.
No obstante, sí que deben proporcionar información algorítmica sobre las decisiones automatizadas sin intervención humana que afecten a los trabajadores, así como de los parámetros en los que se basan estas fórmulas.
Guía sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral
Sin embargo, en la ‘Guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral’, presentada esta semana, Trabajo contempla la posibilidad de que también exista la obligación de negociar ese algoritmo.
El documento, elaborado por la Comisión de expertos sobre algoritmos en el ámbito laboral, señala que «es posible que el Estatuto de los Trabajadores sea objeto de mejoras por la negociación colectiva, por ejemplo, introduciendo la obligación de la empresa de no solo informar, sino también negociar con la representación legal de la plantilla las variables, parámetros u otras características del algoritmo».
Actualizar el Estatuto de los Trabajadores
No obstante, todavía no existe una fecha para abordar la renovación del Estatuto de los Trabajadores, aunque la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha manifestado en varias ocasiones la necesidad de actualizar el «querido y viejo» Estatuto de los Trabajadores, como se refirió a esta ley a principios de mes.
Díaz quiere delegar la fase inicial en una Comisión de Expertos «absolutamente plural» y llevarlo después al diálogo social, un proceso que ha repetido en las iniciativas impulsadas desde su cartera. La ministra ya ha advertido de que esto será un proceso largo, que merece «tiempo, reflexión y lugares de encuentro».
Si bien las empresas no están obligadas a negociar el algoritmo, sí deben hacerlo en el caso de que se utilice en el marco de un despido colectivo, como recuerda la Guía de Trabajo. La negociación de ese algoritmo debería ser parte del periodo de consultas que establece el Estatuto de Trabajadores.
Además, con la legislación actual, la negociación de los algoritmos también es imprescindible en su aplicación para medidas colectivas de modificación o suspensión del contrato o en cualquier otra materia «en la que exista obligación legal de negociar con la representación de la plantilla».
Test del uso responsable
En la misma Guía también se apunta a que el convenio colectivo pueda introducir el test del uso responsable, en el caso de que el algoritmo pueda afectar al empleo.
El Comité de Expertos considera que el uso de los algoritmos debe ser parte de la negociación colectiva, en la medida que su aplicación pueda afectar a las principales condiciones de trabajo, como el salario, la jornada laboral o la promoción profesional.
