La brecha de género entre los padres y madres: ellos tienen una tasa de empleo más de 20 puntos superior
La tasa de empleo femenino se reduce en el caso de las madres en hasta 6 puntos con respecto a las mujeres sin hijos
Imagen de archivo de una madre. Foto: Pixabay
Una muestra más de la evidencia de la brecha de género en el empleo y en los cuidados familiares: La tasa de empleo de las madres con hijos menores de 12 años es del 69%, mientras que la tasa de los padres en la misma situación supera el 90%, lo que supone una diferencia de más de 21 puntos porcentuales. Según datos facilitados por el Ministerio de Trabajo con motivo del Día Internacional de la Mujer, la tasa de empleo femenino se reduce en el caso de las madres en hasta 6 puntos con respecto a las mujeres sin hijos, mientras que la tasa de empleo de los padres aumenta en 4,8 puntos con respecto a los hombres que no tienen hijos.
El número de hijos también influye en esta brecha. Y es que la diferencia en la tasa de actividad entre progenitores con un hijo es de 13,6 puntos, una cifra que aumenta a 19,8 puntos cuando se tienen dos hijos y hasta 29 con tres o más hijos, según datos de Eurostat de 2020 recogidos en el informe «La situación de las mujeres en el mercado de trabajo 2021», elaborado por la vicepresidencia segunda.
Los datos de Trabajo también inciden en que las mayores diferencias de salario medio se dan entre ocupaciones feminizadas de peor remuneración y puestos de trabajo muy masculinizados. En este aspecto, el Ministerio indica que las mujeres representan el 92% de los trabajadores ocupados en el sector de cuidados de personas y el 85% del personal dedicado a la limpieza.
La reducción de jornada es una opción para afrontar los cuidados familiares sin renunciar completamente a la vida laboral, un aspecto en el que también se evidencia la brecha de género, ya que el 76% de las jornadas parciales están ocupadas por mujeres, es decir, más de 2 millones de mujeres. La temporalidad y la rotación en la contratación también ha afectado históricamente más a las mujeres, una situación que se ha agravado como efecto de la pandemia, habiéndose incrementado la tasa de temporalidad del empleo femenino un 27,8%.
El 40% de los consejos de las empresas carece de presencia femenina
Por otra parte, estas brechas también se ven reflejadas en los consejos de administración de las compañías. Y es que según un estudio elaborado por el Colegio de Registradores, casi la mitad de los consejos de administración de las empresas españolas, concretamente el 40%, carece de alguna mujer entre sus miembros.
Los datos, dados a conocer este martes 8 de marzo con motivo del Día Internacional de la Mujer, se han extraído de una muestra de 380.000 consejeros de 80.000 empresas analizadas. Según sus conclusiones, de todos ellos, sólo una de cada cuatro es mujer. Y en la presidencia de las compañías, esta proporción es aún menor: únicamente es mujer una de cada seis.
