Qué es el despido nulo y cómo te afecta

El mundo laboral está lleno de situaciones complicadas, y una de las más delicadas para los trabajadores es el despido. Existen diferentes tipos de despidos, pero uno de los que más controversia genera es el despido nulo. ¿Qué implica realmente esta figura legal? ¿Cómo puede afectar a los empleados? En este artículo, te explicaremos qué es el despido nulo y cómo puede impactar en tu vida laboral y personal.

El despido nulo se refiere a una situación en la que un empleado es despedido de su puesto de trabajo y la causa alegada por el empleador para prescindir de sus servicios es discriminatoria o viola sus derechos fundamentales. En otras palabras, el despido es considerado nulo cuando se basa en motivos como la raza, el sexo, la religión, las opiniones políticas, la orientación sexual o cualquier otro factor protegido por la ley.

Además, también se considera despido nulo cuando se produce durante ciertos periodos de suspensión del contrato de trabajo, como el de maternidad o adopción, o cuando se despide a una víctima de violencia de género por ejercer su derecho a la tutela judicial efectiva o a la asistencia social.

Cuáles son las consecuencias de un despido nulo

Las consecuencias del despido nulo pueden ser significativas tanto para el empleador como para el trabajador. Si el despido es declarado nulo por un juez, la ley establece que el empleado debe ser readmitido en su puesto de trabajo de manera inmediata y con el alta correspondiente en la Seguridad Social.

Sin embargo, existen dos excepciones a esta regla: si el trabajador es víctima de acoso laboral, acoso sexual o violencia de género, puede optar por no volver a la empresa, y si se acredita la imposibilidad de readmisión debido al cierre o desaparición de la misma.

Además de la readmisión, el trabajador tiene derecho a percibir los salarios de tramitación, que corresponden a los días de sueldo que dejó de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión. En casos de violación de derechos fundamentales, el trabajador también puede tener derecho a recibir una indemnización por daños y perjuicios.

Es importante destacar que la declaración de despido nulo solo puede ser dictada por un juez, tras un proceso judicial en el que se evalúan todas las pruebas y argumentos presentados por ambas partes. Tanto el trabajador como el empleador tienen la posibilidad de recurrir la sentencia si no están de acuerdo con la decisión tomada.