Un exreclutador de Google revela tres claves (y el error que jamás debes cometer) para conseguir un empleo
Nolan Church, experto en selección de talento y CEO de Continuum, ofrece consejos infalibles para destacar en el proceso de contratación
Experto de la industria revela claves para el currículum perfecto: «Optimiza para una audiencia de 10 segundos»
En la búsqueda incansable de un trabajo ideal, la guía de Nolan Church, un exreclutador de Google que ahora lidera Continuum, ofrece una brújula indispensable. Church, cuya trayectoria incluye un tiempo como reclutador en Google y ahora como CEO de Continuum en el mercado de talentos, comparte sus conocimientos en la clave de cómo captar la atención de los empleadores y asegurarse de obtener el empleo soñado.
«La clave es evitar abrumar con exceso de información», revela Church durante un esclarecedor diálogo con CNBC Make It. Para él, la regla de oro consiste en «ajustar tu currículum para una audiencia de tan solo 10 segundos», empleando frases cortas y concretas que destaquen los aspectos más relevantes de tu historial laboral. Siguiendo esta estrategia, no solo se agiliza la evaluación por parte de Recursos Humanos, sino que también se gana terreno en el proceso de selección.
Sin embargo, uno de los errores imperdonables que Church señala en la confección de un currículum es la inclusión de «bloques interminables de texto». Según él, esta práctica reduce drásticamente las posibilidades de avanzar en el proceso de selección. En su lugar, Church aconseja incluir viñetas concisas de una línea bajo cada puesto de trabajo, una técnica que refleja la necesidad de comunicación clara y breve en la cultura empresarial actual, dominada por herramientas como Slack y el correo electrónico.
«Si no puedes resumir de manera eficiente tus logros profesionales, difícilmente podrás hacerlo en el entorno laboral», enfatiza Church. Para facilitar esta concisión, sugiere herramientas como ChatGPT y Grammarly, que ayudan a eliminar redundancias y pulir las descripciones laborales.
Además, Church recalca la importancia de recibir retroalimentación al perfeccionar tu currículum. Recomienda solicitar opiniones de entre cinco y diez personas diferentes para garantizar que tu presentación se alinee con las expectativas de los reclutadores. Dado el breve tiempo que los encargados de la contratación dedican a cada currículum, es esencial crear una primera impresión sólida.
‘Three green flags’
El enfoque de «optimizar para una audiencia de 10 segundos», subraya Church, puede convertirse en tu as bajo la manga en la búsqueda laboral. Para respaldar esta estrategia, él ofrece tres señales claras de que un candidato es prometedor:
- Experiencia en empresas relevantes: Destacar roles anteriores en compañías afines o conocidas por su excelencia en la producción de talento.
- Logros cuantificables: Incluir estadísticas que respalden tus logros, como porcentajes de metas cumplidas o generación de ingresos.
- Sección de intereses: Compartir actividades personales para demostrar una personalidad completa y apasionada.
Church concluye que lo que te apasiona en la vida personal puede reflejarse en tu enfoque profesional. Por lo tanto, la presentación de un currículum que resalte en cuestión de segundos y muestre a una persona apasionada y completa puede allanar el camino hacia el éxito en el competitivo mundo laboral.
