Los detalles de la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno

El Gobierno ha presentado su tercera reforma de la legislatura. «Pertenece a una agenda reformista para volver al crecimiento económico y por lo tanto a la creación de empleo», ha dicho la vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría. En 50 días se han aprobado varias modificaciones, ha recordado la mano derecha de Mariano Rajoy.

La reforma del mercado laboral se ha diseñado “pensando en los ciudadanos, sobre todo en los parados y en los jóvenes”, según la Ministra de Trabajo, Fátima Báñez. “Es una reforma que podemos considerar histórica: va a atacar de raiz dos problemas graves de nuestro mercado de trabajo. La dualidad y la rigidez que obliga a despedir para hacer ajustes y no con la flexibilidad”, ha dicho Bánez.

Ante un momento de crisis, “nuestro punto de partida es la poca competencia empresarial”. La economía española reacciona a las crisis mediante el despido, por eso “hoy tenemos el doble de tasa de paro que la media de la Unión Europea”.

Se crea un contrato indefinido para emprendedores, para empresas de menos de 50 trabajadores. Se incluirá como novedades: deducción de 3.000 euros al contratar el primer trabajador menor de 30 años. En segundo lugar, el trabajador podrá cobrar el 25% de la prestación del empleo y el empleador desgravarse el 50% de los costes.

Estas son las principales medidas aprobadas:

Contratación

• El contrato indefinido tendrá una indemnización de 33 días por un máximo de 24 mensualidades. Se respetan los derechos adquiridos hasta ahora, según la ministra.
• Nuevo contrato para emprendedores: será indefinido «para evitar la temporalidad y dualidad». Destinado a pymes de menos de 50 trabajadores. Ayudas: Deducción fiscal de 3.000 euros para el primer asalariado siempre que sea menor de 30 años. La persona que tiene hoy la prestación de desempleo podrá compatibilizar el 25% de la percepción por paro durante un año.
• Bonificaciones: hasta 3.600 euros por contratar a menores de 30 años. Por otro lado se bonifican con 4.500 euros por incorporar a parados de larga duración
• Se prohíbe la encadenación de contratos temporales más allá de 24 meses
• Las ETT actuarán como agencias de colocación, harán la competencia al INEM y al SOC
• Se facilita la modificación de jornada, salario y funciones

Formación

• El trabajador podrá formarse en la propia empresa, se instaura el modelo alemán de formación dual
• Formación Profesional: se evaluará la empleabilidad de los cursos. El trabajador tendrá derecho a 20 horas de formación pagadas por la empresa

Negociación colectiva y absentismo

• Prioridad del convenio de empresa al sectorial. Se facilita a las empresas el descuelgue del convenio colectivo. El plazo máximo será de dos años
• Se anuncia una próxima ley de mutuas se recogerán los mecanismos para regular la metodología para que esas entidades participen en la valoración del abstencionismo

Despido

• Las causas empresariales para despedir objetivamente con 20 días de indemnización son las pérdidas actuales o previstas y además una caída de los ingresos durante tres trimestres consecutivos
  

Desempleo

• Los parados podrán compaginar el cobro del paro con la prestación de servicios para la comunidad, en coordinación con las autonomías
• Las prestaciones por desempleo permanecen sin variación