Sabadell rejuvenece plantilla: el 70% de los despidos son de trabajadores de más de 49 años
Los dos ajustes de personal en España y el plan de eficiencia en Reino Unido provocan la salida de casi 2.500 empleados en edad cercana a la jubilación
César González-Bueno, consejero delegado de Banc Sabadell. EFE
Sabadell rejuvenece plantilla después de ejecutar dos procesos de reestructuración de costes en España y un plan de eficiencia en Reino Unido. En concreto, el banco que dirige César González-Bueno cerró 2021 con 20.070 trabajadores, 3.388 menos que un año antes y 2.480 de estas salidas se produjeron entre personas mayores de 49 años, lo que supone el 73% del total.
La entidad catalana distribuye la plantilla en tres tramos de edad, inferior a 31 años, de entre 31 – 49 años o mayor de 49 años. Este último grupo suponía el 34% del total en 2020, pero ahora se ha reducido al 27%. Donde más ha descendido es en España, el principal mercado para el grupo por beneficios.
El banco negoció en la recta final de 2020 un plan de bajas -vía prejubilaciones principalmente- que afectó a los mayores de 56 años. Dicho plan se ejecutó en el primer trimestre de 2021 y acabó con la salida de 1.800 empleados. También el año pasado negoció un despido colectivo para 1.605 trabajadores en España y se acordó que casi 1.000 serían personas de más de 55 años. Las mismas están dejando el banco entre diciembre del año pasado y marzo de este año vía prejubilaciones.
En cuanto a los salarios, como ocurre en la mayoría de los bancos españoles, las mujeres cobran menos que los hombres pese a desempeñar una actividad laboral similar, es decir, hay brecha salarial. En Banc Sabadell, los directivos en España cobran de media 165.001 euros al año y las directivas 125.629 euros, un 24% menos.
En los mandos intermedios esta brecha es del 16%. Ellos cobran 72.565 euros y ellas, 60.951; Los especialistas tiene un salario de 47.081 euros si son hombres y de 42.570 si son mujeres, un 9,5% menos. Y en los cargos administrativos, la diferencia de salario sería de 27.580 frente a 25.988, cobrando las mujeres un 5,77% menos.
Esta brecha también se extiende a Reino Unido y México, los otros dos mercados del grupo. En TSB, la filial británica, el género masculino cobra un 2,7% más que el femenino en la categoría de directivos; un 6,4% más en mandos intermedios; un 14,5% más en la de especialistas y un 10,6% en el caso de los administrativos.
Y en la filial mexicana, las directivas cobran un 37% menos; los mandos intermedios un 7,7% y las especialistas un 3,6%. Aquí no hay cargo de administrativo para ninguno de los dos sexos; El Sabadell reconoce en sus últimas cuentas presentadas al mercado que existe “diferencia salarial a cierre del 2021” aunque no aporta ningún plan para reducir la brecha.
Tan solo indica que en TSB “el compromiso continúa siendo abordar las causas de la desigualdad de género y continuar construyendo una plantilla equilibrada”. En cuanto a España, lo que si ha hecho el banco catalán es poner en marcha un plan de igualdad -no con las remuneraciones- para que la composición esté equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles profesionales.
El mismo tiene como objetivo alcanzar en 2025, dentro de tres años, un 40% de representación femenina dentro del colectivo de mandos intermedios y un 30% de directivas dentro de la plantilla. Aunque a cierre de 2021, el banco que dirige César González-Bueno ya estaba muy próximo a alcanzar estas cifras.
Según se refleja en el último informe anual, de los 729 directivos que tiene en plantilla, 214 son mujeres. Es decir, un 29,4% del total, lo que significaría que la entidad está a solo un 0,6% de alcanzar el objetivo y no necesitaría necesariamente tres años para lograrlo.
Lo mismo ocurre con los mandos intermedios, a cierre de 2021, este grupo estaba formado por 3.269 trabajadores y 1.281 de ellos son mujeres, el 39,1%. Por lo que Banc Sabadell solo necesitaría un 0,9% más de representación.
En el Consejo de Administración aún tienen trabajo por hacer. La CNMV recomendó a las empresas cotizadas que tuvieran un 30% de representación femenina en 2021 y un 40% en 2022. Actualmente el consejo de Banc Sabadell está formado por cuatro mujeres de un total de quince Consejeros, lo que supone un 26,6% del total. Es el único banco del Ibex en estar por debajo de las cifras recomendadas por el supervisor.
