10 mitos sobre la búsqueda de trabajo

Mito 1: «La empresa me juzgará por lo que soy y no por lo que parezco».

Realidad: Los entrevistadores son subjetivos y tienen prejuicios que aplican sin darse cuenta. Pero como entrevistado también transmitimos información sin darnos cuenta.

Recomendación: El lenguaje no verbal es muy importante. Hay que tener una apariencia formal, cuidadosa y limpia.

Mito 2: «Es imposible encontrar trabajo. Esta crisis es la mayor de los últimos 70 años».

Realidad: Un alto porcentaje de empresas siguen contratando personal (sobre todo para el mercado internacional) y algunas posiciones quedan vacantes.

Recomendación: Con el tiempo suficiente, cierto esfuerzo y la orientación adecuada, se puede adaptar un Curriculum Vitae (CV) y alcanzar uno de estos lugares.

Mito 3: » Si cuento la verdad no me darán el trabajo».

Realidad: Las mentiras nos descartan antes de que cualquier hueco en el CV.

Recomendación: Hay que dar una buena versión de uno mismo, sin mentir. Cabe seducir, sin esconder cosas relevantes. Uno nunca sabe por qué lo acabarán eligiendo y es mejor que lo hagan por lo que somos que por una falsa apariencia.

Mito 4: «Soy tan brillante profesionalmente que no necesito ser buena persona».

Realidad: La prepotencia es un indicador de fracaso en el entorno laboral.

Recomendación: El brillo intelectual puede degenerar en menosprecio y fricciones en los equipos de trabajo. Genera ineficiencias y pérdida de beneficios que las empresas no toleran. Hay que ser humilde.

Mito 5: » El inglés sólo sirve para trabajar en el extranjero».

Realidad: El idioma oficial del 90% de las multinacionales y del es el inglés, esté donde esté la filial.

Recomendación: Tener un buen nivel de idiomas, inglés principalmente, pero también alemán, ruso, portugués o chino es una valor añadido al CV. Si no lo tienes, ¡espabila! ¡Qué vas tarde!

Mito 6: » Mis expectativas salariales son razonables, ¡es un 20% menos de lo que cobraba!».

Realidad: La crisis ha creado un mercado salarial dual: los que tienen trabajo y los nuevos contratados . Las diferencias pueden llegar hasta el 50%.

Recomendación: No tener un salario mínimo mental. Y si nos preguntan, hay que decir que no es la variable relevante para nosotros. Si el mercado paga X no nos darán X 20 nosotros porque somos especiales.

Mito 7: » Si envío muchos CV s me contratarán antes».

Realidad: Los CV deben adaptarse cada posición a la que aspiramos.

Recomendación: Disparar a todo lo que se mueve es una mala praxis. Hay que estudiar bien cada posición que nos gustaría conseguir y emplear el máximo esfuerzo para alcanzarlo, lo que significa hacer una buena selección antes de ponerse.

Mito 8: «No me seleccionan porque no soy lo suficientemente bueno».

Realidad: El número de candidatos para una posición es tan grande que es fácil encontrar a alguien más apto para cubrir el puesto, pero a veces los criterios de selección no son ni objetivos ni justos.

Recomendación: Si nos han descartado, podemos preguntar cuál ha sido el criterio de no selección para conocer mejor nuestras carencias curriculares. Si nos contestan no hay que discutirlo. Y si no nos contestan es que puede que ni lo sepan –podría haber sido arbitrario–. Por tanto, no hay que hacer caudal ni mortificarno más allá de pensar cómo podemos mejorar en nuestra presentación (remitirse a la pregunta de si nos conocemos a nosotros).

Mito 9: «Tengo muchas cualidades que en mi anterior empresa no valoraban suficientemente».

Realidad: Todos hemos tenido jefes incompetentes. Pero de media un 20 % de los empleados también son incompetentes. ¿Quién tiene razón?

Recomendación: No es bueno echar siempre las culpas al entorno de la empresa. La historia personal hace que un mismo individuo en diferentes ambientes encaje o no. A veces es cuestión de sintonía personal con los compañeros o con la cultura de empresa, no de competencias. ¿Es necesario que nos conozcamos bien a nosotros mismos y esforzarnos en que la empresa valore mejor mis cualidades? Las empresas no son buenas o malas sino las personas que las componemos y la cultura creada por estas personas a lo largo del tiempo.

Mito 10: «Todas las entrevistas me van muy bien, pero luego no me seleccionan».

Realidad: A veces cometemos errores de forma reiterativa sin darnos cuenta en que nos pueden descartar una y otra vez .

Recomendación: Tener una libreta con anotaciones que escribiremos inmediatamente después de cada entrevista . En ella apuntaremos cinco cosas que creemos que hemos hecho bien, y otras cinco que creemos que no. Este auto examen nos ayudará a descubrir los puntos débiles y mejorarlos y también los puntos fuertes para tener más seguridad.

NOTA : Este artículo ha sido escrito en colaboración con Alexandre Blasi