Torre de Núñez, Espomasa, Leche Río, Emalcsa… Illas de paridade nos consellos e alta dirección da empresa galega

Con motivo da celebración do 8 de marzo, Día Internacional da Muller , o presidente do Goberno, Pedro Sánchez , anunciou a aprobación dunha nova lei de representación entre homes e mulleres que regulará, por exemplo, a obrigatoriedade das listas con cremallera en a lei electoral, a paridade no Consello Executivo de Ministros e tamén nos máximos órganos administrativos das grandes empresas do país. Este non é un obxectivo sinxelo.

Unha información é suficiente para exemplificalo. Das 60 empresas analizadas na terceira edición do Atlas Galego da Empresa Comprometida , que facturan máis de 39.000 millóns de euros e 233.324 empregos directos, só dúas, neste caso, Torre de Núñez e Espomasa Poliuretanos , contan con unha maior presenza feminina tanto no seu consello de administración como na súa alta dirección.

Segundo as autoras do Atlas, en relación á presenza de mulleres nos órganos de dirección das empresas apenas houbo diferenza con respecto á edición anterior. A media aritmética das comisións de xestión pasou do 29,1% ao 30%, mentres que se detectou un lixeiro incremento nos consellos de administración, do 22,9% ao 23,7% . Así, grosso modo , os órganos de dirección das empresas participantes no Atlas de Economía Dixital de Galicia contan con tres mulleres por cada dez membros , unha clara minoría, proporción que baixa aínda máis se se analizan os consellos de administración.

As “excepcións” máis iguais

De feito, segundo destacan as autoras da publicación Economía Digital Galicia, do total de empresas participantes, só Kaleido Logístics, Inveravante, Leche Río, Torre de Núñez, Externa Trabajo Temporal e Espomasa Poliuretanos contan cunha maioría de mulleres na súa xestión. comités. Aínda máis raro é ver unha maioría feminina nos consellos de administración, algo que só ocorre, dentro da terceira edición do Atlas, en Torre de Núñez, Espomasa e a empresa pública de augas da Coruña Emalcsa , segundo a información remitida pola empresas propias correspondentes ao exercicio 2022.

As empresas citadas non só destacan pola súa maioría feminina en consellos e órganos de dirección, senón, en moitos casos, por estar presididas, do mesmo xeito, por mulleres executivas. É o caso de María Jesús Lence , conselleira delegada de Leche Río, María Jesús Vázquez , administradora única da empresa de colchóns Toques Espomasa ou Felipa Jove , presidenta de Inveravante. O consello de administración de Emalcsa, pola súa banda, está presidido pola alcaldesa da Coruña, Inés Rey .

Paridade nas cotizadas?

A pesar dos avances dos últimos anos, no caso das grandes sociedades cotizadas da comunidade, os obxectivos de paridade aínda están lonxe.

No caso de Inditex , a finais do ano pasado, cando Marta Ortega aínda non ascendera á presidencia non executiva do grupo, os membros da alta dirección (sen o cargo de conselleiros executivos) ascendían a 23 dos cales seis foron mulleres, cunha porcentaxe de representación, polo tanto, do 26,08%.

En canto ao máximo órgano administrativo, aínda con Pablo Isla como presidente de Inditex, a porcentaxe de conselleiras sobre o total do grupo ascendeu ao 36%. Non obstante, coa saída da antiga empregada de Altadis e a entrada de Marta Ortega Pérez,  a participación da empresa ascende ao 45% , superando así o obxectivo de 40% de representación feminina no consello que incorporou ao seu regulamento interno en 2020. .

De Adolfo Domínguez a Pharma Mar

Á espera de coñecer a información relativa ao exercicio 2022, no ámbito do comercio polo miúdo destaca o caso de Adolfo Domínguez . A partir da información remitida á CNMV correspondente ao exercicio 2021, ao peche dese exercicio, e excluídos os membros do consello de administración, o 85% dos membros da alta dirección do grupo eran mulleres.

A composición da alta dirección, con todo, variou este ano, xa que  Tiziana Domínguez  deixou os seus cargos na empresa familiar mentres que  Antonio Puente , hoxe conselleiro delegado do grupo téxtil, ascendeu ao consello de administración este verán. Coa súa entrada e a marcha de  María Teresa Aranzábal , comezou a haber máis homes que mulleres no máximo órgano de dirección, quedando unha proporción de catro conselleiras a tres mulleres.

No caso de Pharma Mar, a empresa biofarmacéutica de José María Fernández de Sousa , a información relativa ao exercicio 2022, presentada recentemente ante o regulador bolsista, indica que, dos 12 membros do seu consello de administración, catro son mulleres. : Montserrat Andrade Detrell, Sandra Ortega, Rosa María Sánchez Yebra e Blanca Hernández. No caso da alta dirección, a representación feminina mantense no 37,5%, con tres directivos.

Ecoener e San José

Das sociedades cotizadas galegas, Ecoener e San José son as que aínda lles queda máis lonxe para achegarse á igualdade de representación nos seus órganos de dirección. A enerxética coruñesa conta con tres conselleiras no seu máximo órgano de dirección, no que hai dez prazas . Segundo o seu último informe de goberno corporativo, non conta con mulleres na súa alta dirección.

O mesmo acontece coa construtora Jacinto Rey, San José. Sen representación feminina nos órganos de alta dirección , só hai dúas conselleiras dun total de once membros da dirección.