Gestán, Plexus, Kaleido e Eleko destacan en igualdade e inclusión no Atlas Galego da Empresa Comprometida
O Atlas Galego da Empresa Comprometida mide a relación das compañías coas persoas que as conforman, analizando factores como a estabilidade e creación de emprego, os plans de igualdade ou a participación da plantilla na definición dos obxectivos
Atlas de la Empresa Comprometida: más ajuste de costes que alza de precios ante la inflación
Entre os principais grupos de interese (grupos de interese) dunha empresa están os seus clientes, os seus accionistas, os seus provedores ou os veciños dos territorios nos que opera a súa empresa. Pero, ademais deles, nesta lista cobran unha importancia crucial as persoas que integran a propia empresa: os seus empregados.
A terceira edición do Atlas Galego da Empresa Comprometida mide a relación das firmas participantes coas “persoas” que as integran. Este é o nome dunha categoría que mide catro variables clave. Son as iniciativas das empresas para a integración, a formación, o aumento do persoal ou as propias condicións laborais.
Todos eles son factores que fan que as pezas da máquina empresarial funcionen mellor, xa que inflúen positivamente tanto nos niveis de produtividade como no sentido de pertenza ao grupo. Neste sentido, os autores deste documento froito do proxecto Economía Dixital de Galicia, no que participaron 60 empresas cun volume de negocio equivalente ao 62% do PIB da comunidade , revelan que case unha cuarta parte das firmas obteñen valores “excelentes”.
14 empresas con datos destacados
En concreto, o 23,3% das empresas que formaron parte deste estudo obtén entre catro e cinco estrelas na categoría de “persoas”. Estes grupos conseguen destacar nun ranking no que dous terzos dos participantes (66,7%) obteñen entre dúas e tres estrelas . Só unha décima parte deles “non presentan un desenvolvemento suficiente na categoría” e teñen unha estrela ou ningunha.material
Das empresas que logran unha diferenza entre catro e cinco estrelas, un total de catro acadan a maior puntuación posible. Trátase de Eleko Tecnología e Innovación , Gestán Servicios Ambientales , Kaleido Logistics e Plexus . A primeira, con sede na Coruña, centra a súa actividade na comercialización e venda de material eléctrico, especialmente no sector industrial.
A firma, que facturou preto dos 17 millóns de euros en 2021 (últimos datos dispoñibles), comparte posicións destacadas con Gestán Servizos Ambientales . O grupo coruñés especializado na contenerización, transporte e valorización de residuos de todo tipo recibe tamén cinco estrelas, ao igual que Kaleido Logistics , o operador loxístico vigués de referencia en enerxías renovables ou o transporte de pedra natural, así como con empresa tecnolóxica independente. Plexus , con sede en Santiago de Compostela.
Paralelamente, outra ducia de empresas tamén lograron unha distinción de catro estrelas. Entre eles abranguen sectores que van dende a alimentación ata a enerxía. É o caso de Congalsa, Greenalia, Grupo Calvo, Ecoener, Hospitales Cosaga, Moonoff, Optare Solutions, Quobis Networks, Severiano Servicio Móvil e Terra de Asorei .
Máis contratacións que a media galega
Entre as firmas participantes no Atlas Galego da Empresa Comprometida pisouse a aceleradora en materia de contratación. Se o conxunto da economía galega creceu un 1% neste eido, no caso das 60 empresas analizadas, esta porcentaxe ascendeu ao 12,3%. Unha vez excluído o efecto Inditex , o crecemento sería do 6,8%.
Ademais, estas empresas apostan pola estabilidade laboral , xa que o 83,6% dos seus contratos son indefinidos. Tamén optaron por centrarse na formación do seu persoal, dedicando un total de 20,6 horas á formación. Esta cifra supón un avance do 16,2% fronte ás 17,3 horas rexistradas na edición anterior.
Na cuarta categoría do Atlas Galego da Empresa Comprometida, faise fincapé nas iniciativas postas en marcha polas empresas para dar voz aos seus empregados. A través destas prácticas, as empresas non só logran un maior sentimento de pertenza entre os seus empregados , senón que tamén poden contribuír a mellorar os procesos internos. Neste sentido, seis de cada dez inclúen aos traballadores á hora de definir os obxectivos xerais da organización.
A todo isto hai que engadir que o 70% das empresas consulta aos traballadores para definir os perfís necesarios para os novos empregados e o 43% delas comprométese a que os traballadores participen na avaliación do desempeño dos directivos . A estas medidas súmase o feito de que o 63,3% delas permiten aos seus empregados participar na programación de accións sociais coa comunidade, mentres que o 78,3% opta pola retribución variable do seu persoal en función dos resultados do colectivo.
A tarefa pendente dos teitos de cristal
A categoría “Persoas” do Atlas Galego da Empresa Comprometida fai especial fincapé nas medidas postas en marcha a prol da igualdade e da conciliación na empresa. “É un requisito imprescindible da política de persoal”, destacan os autores do estudo, cuxo director técnico é o economista Marcelino Fernández Mallo .
Sobre este punto, destácase que o 45% das empresas consultadas ten a opción de teletraballo aberta á maioría da plantilla. A porcentaxe diminuíu con respecto a 2021 debido á menor incidencia de Covid-19. Pola súa banda, en materia de igualdade, o balance é similar ao atopado na segunda edición do Atlas Galego da Empresa Comprometida. E a presenza feminina no comité de dirección pasou do 29,1% ao 30% mentres que no consello de administración pasou do 22,9% ao 23,7% na última edición.
O Atlas Galego da Empresa Comprometida pódese descargar gratuitamente na páxina de Economía Dixital de Galicia . Esta iniciativa forma parte do proxecto máis amplo Galicia Smart Business, que nesta ocasión conta co patrocinio de empresas e institucións como Copasa, Gadisa, Hijos de Rivera, Cobre San Rafael e o Instituto Galego de Promoción Económica (Igape).
