Atlas Galego da Empresa Comprometida: máis paridade, agás nos cargos directivos

Aparidade é un camiño sen retorno, pero aínda cheo de obstáculos. Máis aínda, canto maior sexa a posición da muller na empresa. E esa realidade queda patente na nova edición do Atlas Galego da Empresa Comprometida , de Economía Digital Galicia . As medias aritméticas utilizadas para comprobar a paridade entre o liderado das empresas participantes e dos grupos empresariais revelan, nesta ocasión, poucos avances con respecto ao ano pasado.

Na filosofía do Atlas Galego da Empresa Comprometida , a procura da igualdade de xénero é un requisito esencial da política de persoal. Os responsables do Atlas avalían a variable a través de dúas realidades complementarias: por unha banda, as actuacións en marcha para acadar o obxectivo de igualdade, e por outra, a presenza real da muller nos órganos de goberno, consellos de administración, por unha banda. , e os comités directivos, por outro.

Comités e consellos

En relación á presenza de mulleres nos órganos de dirección das empresas, apenas houbo diferenza con respecto á pasada edición, xa que na comisión directiva pasou do 29,1% ao 30% e no consello de administración, do 22,9%. % ao 23,7%, sempre de acordo cos cálculos da media aritmética. Por iso, os órganos de dirección das empresas que participan no Atlas contan con tres mulleres por cada dez membros, unha clara minoría, proporción que baixa aínda máis se se analizan os consellos de administración. A pesar diso, hai un tímido avance dun ano para outro.

Hai avances máis notables en canto á arquitectura das propias empresas para promover a paridade e a igualdade nas súas organizacións. Aínda que tamén aquí hai diferenzas en canto ao desenvolvemento destes equilibrios entre persoal e órganos de dirección. O Atlas Galego da Empresa Comprometida , na súa terceira edición, sinala que sete de cada dez empresas (o 71,7%, concretamente) teñen un plan organizativo propio para acadar a igualdade de xénero nos seus órganos de goberno. Un ano antes, na segunda edición, era do 68,6%.

Programas de igualdade

A resposta positiva das empresas é sensiblemente maior cando se lles pregunta se dispoñen dun plan ou programa de igualdade dirixido a identificar e eliminar casos de discriminación por razón de xénero no traballo, é dicir, que abarque a toda a plantilla. Neste caso, a porcentaxe ascende ao 88,3%, fronte ao 75,7% da edición anterior.

Outra cuestión importante é a conciliación. Os resultados do Atlas mostran que o 95% das empresas estableceron medidas para favorecer a conciliación da vida familiar e profesional . Ese peso foi do 91,4% na edición anterior.

O Atlas Galego da Empresa Comprometida , que se presentará nun acto público en Santiago, conta nesta edición co patrocinio de empresas e institucións como Copasa, Gadisa, Hijos de Rivera, Cobre San Rafael e o Instituto Galego de Promoción Económica ( Igape ) e forma parte do proxecto Galicia Smart Business, unha iniciativa global da Economía Dixital de Galicia que inclúe tamén Observatorios, puntos de encontro e entrevistas para abordar en profundidade determinadas cuestións de actualidade cos seus protagonistas.