Gestán, Plexus, Kaleido y Eleko sobresalen en igualdad e inclusión en el Atlas Gallego de la Empresa Comprometida

Entre los principales stakeholders (grupos de interés) de una empresa se encuentran los propios clientes, sus accionistas, sus proveedores o los vecinos de los territorios en los que desarrolla su sociedad. Pero, además de ellos, en este listado cobran una importancia crucial las personas que integran la propia compañía: sus empleados.

La tercera edición del Atlas Gallego de la Empresa Comprometida mide la relación de las firmas participantes con las «personas» que las conforman. Así se denomina una categoría que mide cuatro variables clave. Se trata de las iniciativas de las empresas por la integración, la formación, el incremento de plantilla o las propias condiciones laborales.

Todas ellos ellos son factores que hacen que las piezas del engranaje empresarial funcionen de mejor manera, pues influyen de forma positiva tanto en los niveles de productividad como en el sentido de pertenencia al grupo. En este sentido, los autores de este documento fruto del proyecto de Economía Digital Galicia, en el que han participado 60 empresas con un volumen de negocio equivalente al 62% del PIB de la comunidad, revelan que casi una cuarta parte de las firmas obtienen valores «excelentes».

14 empresas con datos sobresalientes

En concreto, el 23,3% de las empresas que han formado parte de este estudio obtienen entre cuatro y cinco estrellas en la categoría «personas». Estos grupos consiguen sobresalir en un ranking en el que dos tercios de los participantes (un 66,7%) obtienen entre dos y tres estrellas. Tan solo una décima parte de ellas «no muestra un suficiente desarrollo en la categoría» y cuentan con una estrella o ninguna.

De la compañías que se hacen con un hueco entre las cuatro y las cinco estrellas, un total de cuatro logran la máxima puntuación posible. Se trata de Eleko Tecnología e Innovación, Gestán Servicios Ambientales, Kaleido Logistics y Plexus. La primera, con sede en A Coruña, centra su actividad en la comercialización y venta de material eléctrico, especialmente en el sector industrial.

La firma, que rozó los 17 millones de euros de facturación en 2021 (último dato disponible), comparte puestos destacados con Gestán Servicios Ambientales. El grupo coruñés especializado en la contenerización, transporte y valorización de residuos de todo tipo también se alza con cinco estrellas, al igual que Kaleido Logistics, el operador logístico vigués de referencia con las energías renovables o el transporte de piedra natural, así como con la tecnológica independiente Plexus, con sede en Santiago de Compostela.

En paralelo, otra decena de compañías más lograron también una distinción de cuatro estrellas. Entre ellas abarcan sectores que van desde el alimentario hasta el energético. Es el caso de Congalsa, Greenalia, Grupo Calvo, Ecoener, Hospitales Cosaga, Moonoff, Optare Solutions, Quobis Networks, Severiano Servicio Móvil y Terra de Asorei.

Más contrataciones que la media gallega

Entre las firmas participantes en el Atlas Gallego de la Empresa Comprometida se pisó el acelerador en materia de contratación. Si el conjunto de la economía gallega creció un 1% en este campo, en el caso de las 60 compañías analizadas, este porcentaje se elevó hasta el 12,3%. Una vez excluido el efecto Inditex, el crecimiento sería del 6,8%.

Además, estas compañías optan por la estabilidad en el empleo, toda vez que el 83,6% de sus contratos son indefinidos. También han optado por volcarse en la capacitación de su cuadro de personal, al realizar un total de 20,6 horas dedicadas a la formación. Esta cifra representa un avance del 16,2% respecto a las 17,3 horas registradas en la edición anterior.

En la cuarta categoría del Atlas Gallego de la Empresa Comprometida se hace énfasis en las iniciativas implementadas por las empresas para dar voz a sus empleados. Mediante estas prácticas, las compañías no solo logran un mayor sentimiento de pertenencia entre sus empleados, sino que, además, pueden ayudar a mejorar procesos internos. En este sentido, seis de cada diez dan cabida a los trabajadores a la hora de definir los objetivos generales de la organización.

A todo ello hay que sumar que el 70% de las empresas consultan a los trabajadores para definir los perfiles necesarios para nuevos empleados y el 43% de ellas apuestan por que los trabajadores participen en la evaluación del desempeño de los directivos. A estas medidas se suman el hecho de que el 63,3% de ellas permiten que sus empleados participen en la programación de acciones sociales con la comunidad, mientras que un 78,3% opta por retribución variable a su personal en función de los resultados del grupo.

La tarea pendiente de los techos de cristal

La categoría de «personas» del Atlas Gallego de la Empresa Comprometida pone especial énfasis en las medidas implementadas en favor de la igualdad y la conciliación en la empresa. «Supone un requisito esencial de la política de personal» destacan los autores del estudio, cuyo director técnico es el economista Marcelino Fernández Mallo.

Sobre este punto se destaca que el 45% de las empresas consultadas tienen abierta la opción del teletrabajo para la mayoría de la plantilla. El porcentaje ha retrocedido respecto a 2021 ante la menor incidencia del Covid-19. Por su parte, en materia de igualdad, el balance es similar al arrojado en la segunda edición del Atlas Gallego de la Empresa Comprometida. Y es que la presencia femenina en el comité de dirección ha pasado del 29,1% al 30% mientras que en el consejo de administración ha escalado del 22,9% al 23,7% en la última edición.

El Atlas Gallego de la Empresa Comprometida puede descargarse de forma gratuita en la página de Economía Digital Galicia. Esta iniciativa forma parte del proyecto más amplio Galicia Smart Business, que cuenta en esta ocasión con el patrocinio de empresas e instituciones como Copasa, Gadisa, Hijos de Rivera, Cobre San Rafael y el Instituto Galego de Promoción Económica (Igape).