Los salarios del Ibex: el último sueldo de Pablo Isla en Inditex superó 540 veces al de la plantilla
El estudio “Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex” de CCOO dice que los primeros ejecutivos de las grandes cotizadas cobran, como mínimo, 90 veces más que el sueldo medio de su personal
Pablo Isla, expresidente de Inditex
El último salario de Pablo Isla en Inditex fue 540 veces superior a la remuneración media de la plantilla. Así se desprende del informe Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex de CCOO señala que las retribuciones de «los primeros ejecutivos» de la multinacional con sede en Arteixo alcanzaron en 2021 los 12.443.00 euros. En concreto, este importe se corresponde con la cuantía que recibió el expresidente de la Inditex en 2021 por estar al frente de la compañía, cifra que se amplió en otros 23 millones en concepto de indemnización tras su salida para dar el relevo a Marta Ortega el 1 de abril de 2022.
Tal y como reflejaba el informe anual de remuneraciónes de los consejeros de 2021 enviado por el gigante textil a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CMNV), de los 12,4 millones que recibió el empresario, 9,99 fueron en metálico y 2,46 se corresponden con el beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros. En cuanto al desglose de la indemnización, 19,74 millones fueron entregados como «contraprestación de no competencia post-contractual» y 3,25 por finalización del contrato.
Según el informe de CCOO esta cuantía es 540 veces superior a la remuneración media de la plantilla que en 2021 se situó en los 23.000 euros, lo que supone un incremento de 5.000 euros con respecto al dato del año anterior. Inditex fue la segunda empresa del Ibex que registró un mayor incremento en la media salarial de los empleados en el periodo 2020-2021.
La retribución de Pablo Isla también contrasta con la que recibe en la actualidad Marta Ortega, presidenta no ejecutiva de la multinacional, que asciende a unos 900.000 euros anuales a los que se sumarán otros 100.000 euros por su pertenencia al consejo de administración.
Gran heterogeneidad en los resultados del estudio
El estudio apunta que, de media, los primeros ejecutivos de las empresas del Ibex 35 cuentan con un salario 89,6 veces superior al salario medio del conjunto de las plantillas en 2021, lo que supone 12 puntos más que un año antes. El sindicato incide en la «gran heterogeneidad» que se aprecia en el conjunto de empresas analizadas y contrapone la “gran diferencia entre los salarios de los primeros ejecutivos con los de la plantilla”. A Inditex le acompañan en el listado de los mayores desajustes el Banco Cie Automotive (559 veces superior) o Banco Sabadell (412) frente a Solaria (2,9) o Aena (4,5).
El informe subraya que la retribución de los primeros ejecutivos del Ibex 35 tiene «un elevado peso», ya que alcanzó 167,1 millones de euros en 2021, un 18,4 % más respecto al año anterior, y representa casi la mitad de la remuneración total de los consejos de administración.
Así, la remuneración media fue de 4,9 millones de euros y, entre ellas, destaca el caso de Banco Sabadell, con 24,3 millones de euros recibidos por la remuneración extraordinaria del primer ejecutivo cesante, ha explicado el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo.
En el grupo de los salarios más elevados se encuentran los de los primeros ejecutivos de Iberdrola (13,2 millones), Inditex (12,4 millones) y Banco Santander (12,2 millones); mientras que en el extremo opuesto se encuentran Solaria y Aena, con un pago inferior a 200.000 euros.
Respecto a los consejos de administración, la remuneración total aumentó casi un 12% respecto al año anterior, con un sueldo medio por consejero de 796.000 euros (un 14,3% más).
Por su parte, entre las retribuciones más bajas se encuentran empresas como Solaria (450.000 euros) y Aena (447.000 euros).
En el caso de los equipos de alta dirección, los salarios subieron un 16,1% con respecto al 2020, con lo que el sueldo medio de sus miembros se situó en 1.065.134 euros, aunque los más altos corresponden a empresas como Inditex (79,2 millones), Banco Santander (53,8 millones), Acciona (30,9 millones), BBVA (25,4 millones), Iberdrola (24,8 millones) y ACS (23,5 millones).
En contraste, las más reducidas fueron en Aena (1,1 millones), Rovi (1,7 millones) y Solaria (1,7 millones).
Salario medio de las plantillas
Estos datos contrastan con el incremento medio de las plantillas de las empresas del Ibex 35, que se sitúa en torno al 2%. Las compañías con mayor remuneración media anual por persona son Colonial (114.000) y Merlín Properties (103.000), seguidas por Iberdrola (77.000) y Pharma Mar (75.000), al tiempo que destacan como compañías con menor remuneración media por persona Meliá Hotels (16.000), Cie Automotive (17.000) e Inditex (23.000).
«Quien tiene la capacidad de decisión se cuida a sí mismo mucho mejor que a las plantillas de la gente que trabaja para ellos», ha criticado Bravo, quien ha considerado que en 2021 está situación es «más sangrante», porque debido a la inflación las plantillas pierden un 4 % de poder adquisitivo y «esa situación no existe para quien se autoasigna esas retribuciones».
