La solución de Inditex ante los convenios bloqueados: anticipos del 3% del sueldo
La multinacional ha constituido una mesa estatal con CC OO y UGT y propone un anticipo del 3% para trabajadores de provincias con convenios bloqueados, así como la renovación del incentivo de 1.000 euros para el personal de tiendas
Foto de archivo de unas obras en una tienda de Zara. Foto: EFE
Inditex articula su batería de medidas para hacer frente a aquellas provincias en las que cuenta con convenios bloqueados. La multinacional fundada por Amancio Ortega y Rosalía Mera abonará un anticipo a cuenta del 3% en estos territorios, en los que, además, garantizará y renovará el incentivo de 1.000 euros para el personal de tiendas pactado el pasado mes de noviembre (600 euros en el caso de jornadas inferiores a 24 horas semanales).
CC OO y UGT han informado este miércoles de la constitución de una mesa estatal para abordar medidas globales en materia salarial. El objetivo de dicha mesa estatal es abordar aspectos globales en materia de política salarial en todas las empresas del grupo y en todos los territorios, teniendo en cuenta tanto la situación y niveles de los convenios colectivos provinciales, como el impacto que está teniendo la inflación en el poder adquisitivo de las plantillas, así como el compromiso de revisión y mejora del sistema de comisiones de personal de tienda.
Cumplimiento de objetivos en el 99% de las tiendas
En este sentido, Inditex ha informado del cumplimiento de objetivos en el 99% de tiendas, lo que implica el cobro «completamente generalizado» del incentivo de dependientes pactado por ambos sindicatos en el acuerdo del pasado mes de noviembre.
Ambos sindicatos han reivindicado también la equiparación de pluses existentes en diferentes convenios provinciales y la definición de criterios para la mejora del sistema de incentivos en las diferentes marcas del universo Inditex. Estas cuestiones sobre la mesa está previsto que se aborden en las próximas reuniones.
Desde CC OO y UGT abogan por concretar medidas de alcance en materia de condiciones sociales, promoción, jornada, horarios y conciliación, en este ámbito de negociación o en la negociación abierta del plan de igualdad de grupo, con reuniones durante el mes de febrero.
