La economía española vuelve a crear empleo con fuerza, según un estudio de EY

La evolución de la creación de empleo en la economía española ha sido positiva durante el primer trimestre manteniendo la tendencia marcada a principios de año. El número de puestos de trabajo creció más que el de ocupados y este, a su vez, más que el de horas trabajadas. Así se desprende del informe trimestral Human Capital Outlook: Tomando el pulso al mercado laboral del Instituto EY-Sagardoy Talento que ha sido presentado este viernes en la sede de Santiago de Compostela de la Confederación de Empresarios de Galicia. 

Entre las principales conclusiones del proyecto también se destaca que la proporción de personas contabilizadas como ocupados que no han trabajado, no ha alcanzado los registros prepandemia. Por este motivo, la tasa de crecimiento del empleo efectivo ha sido menor que la tasa de crecimiento de la ocupación. En este sentido, el Observatorio pone el foco en el repunte de la inactividad de los ocupados.

Este Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo de EY hace un seguimiento de la Reforma laboral de 2021 en el que se “evidencia que las las altas tasas de salida del empleo al paro no han variado en este primer año de vigencia de la reforma, pese a que habían retornado a su senda de decrecimiento”, según explican los expertos.

En cuanto a las diferencias de género en la ocupación horas de trabajo, el análisis del mercado laboral constata “una reducción de la brecha de género en los indicadores durante los años pospandemia”.

Novedades legislativas

En el segundo bloque del estudio, relacionado con la actualidad jurídico laboral y elaborado por Sagardoy Abogados,se analizan las novedades legislativas con alto impacto en el nivel de actividad. “Su frenética marcha, a veces tramitada por vías extraordinarias; así como la trascendencia de algunas recientes sentencias de los juzgados de lo social, hacen necesario hacer un seguimiento cercano de las mismas”, explican. 

Los expertos también incluyen un análisis de urgencia de las disposiciones de ámbito laboral del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la invasión de Ucrania; así como a otras situaciones de vulnerabilidad. 

Inteligencia artificial y recursos humanos

El tercer y último apartado del informe, Tendencias en Capital Humano, elaborado por el equipo de profesionales de People Advisory Services de EY, pone el foco en la Inteligencia Artificial (IA) y su aplicación en el ámbito de los RRHH. La irrupción de herramientas de inteligencia artificial generativa y su inclusión en aplicaciones a nivel usuario impulsarán la trasformación en la gestión del talento y personas, lo que, según el informe, supondrá “un salto adelante en la prestación de servicios de RRHH”.

Por último y para enfrentar estos retos, el informe concluye la necesidad de analizar las principales aplicaciones tecnológicas, tanto para quienes se dedican a la gestión del talento como para trabajadores que reciben sus servicios. Adicionalmente, el estudio recomienda tener en cuenta los principales retos para su implantación y los riesgos derivados de su uso, tanto a nivel normativo, como en perjuicio de la organización. 

Momento «clave»

Tal y como explican desde EY, el informe trimestral se ha publicado en un “momento clave”, donde las propuestas en materia laboral alcanzan una gran relevancia. En un contexto en el que la actividad económica se estabiliza tras el rebote postcovid, pero aumenta el impacto de la subida de los tipos de interés, se incrementan los costes laborales, aparecen nuevas normativas y la tecnología toma un gran protagonismo en el sector; se hace necesario el asesoramiento experto en materia laboral y de recursos humanos.

La jornada contó con las intervenciones destacadas de María Jesús Lorenzana Somoza, conselleira de Economía, Industria e Innovación de la Xunta; Juan Manuel Vieites, presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia; Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy  y ex ministra de Empleo y Seguridad Social; Íñigo Sagardoy, vicepresidente del Instituto EY-Sagardoy y presidente de Sagardoy Abogados; Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados; Rafael Doménech, catedrático de Fundamentos de Análisis Económico de la Universidad de Valencia; y Juan Pablo Riesgo, secretario del Consejo Asesor del Instituto EY-Sagardoy y socio responsable de EY Insights. Asimismo, participaron Pablo Francesch Huidobro, director corporativo de Relaciones Laborales de Inditex; y Benito Couceiro, director de Relaciones Laborales de Abanca.

La conselleira de Economía agradeció a la presidenta del Instituto EY-Sagardoy su invitación a participar en el acto de esta mañana, destacó la necesidad de “centrar todos los esfuerzos de Administraciones y tejido empresarial en el talento del capital humano porque es la mayor ventaja competitiva que tenemos en el actual escenario económico». Y, al hilo, subrayó como una de las principales apuestas del Gobierno gallego «la retención y atracción hacia nuestro ecosistema de I+D+i del mejor talento investigador». 

El presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia, Juan Manuel Vieites, puso de relieve que “resulta fundamental fomentar la colaboración entre empresas, universidades y centros de formación profesional para solucionar los déficits de formación, para identificar las necesidades del mercado y para desarrollar programas formativos adaptados a las exigencias actuales y futuras. Debemos, entre todos, promover incentivos para atraer a los jóvenes a estas áreas y fomentar la formación continua para adaptarse a los cambios y evolución del mercado laboral”.

La presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, ha destacado que “el informe Human Capital Outlook es una herramienta valiosa y diferencial para la gestión del talento, el gran activo estratégico para el crecimiento económico y la competitividad empresarial de España. Atraer el talento a las empresas, retenerlo y motivar a las personas en su puesto de trabajo; es la prioridad para tener una economía más sostenible, que dé respuesta a la demanda de la sociedad española”.

Por último,  Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, ha subrayado que “la inteligencia artificial, cuyo máximo exponente actual podríamos señalar que es ChatGPT, revolucionará el ámbito laboral en lo que constituirá la cuarta revolución industrial. Si bien puede eliminar algunos empleos, creará otros y mejorará la eficiencia en muchos procesos de trabajo. Debemos adaptarnos a estos cambios y adquirir las habilidades necesarias para aprovechar las oportunidades que sin duda también nos va a ofrecer, evitando los riesgos de exclusión que puede derivarse de un uso inadecuado de la misma”.