Inditex pone un salario mínimo de 18.000 euros a las trabajadoras de las tiendas
La multinacional de Amancio Ortega acuerda con los sindicatos establecer salarios mínimos para cada puesto de tienda, que irán de un mínimo de 18.000 euros hasta los 24.500, y se incrementarán conforme al IPC
Manifestación de trabajadores delante de una tienda del grupo Inditex en el centro de Madrid este sábado, en el que los sindicatos CGT y USO han convocado una jornada de huelga en el primer día de rebajas para reivindicar mejoras salariales.- EFE/JJ Guillén
Inditex pondrá un salario mínimo a los trabajadores de las tiendas, que engloban el grueso de la plantilla de la multinacional. La compañía de Amancio Ortega ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para establecer una retribución mínima de 18.000 euros para las dependientes en todas las cadenas del grupo y a la que se añadirían el resto de pagas variables vinculadas a los bonus, la antigüedad, la jornada y otros conceptos.
Este salario mínimo se establece por un periodo de tres años, se aplicará con carácter retroactivo desde 2023 y se incrementará conforme al IPC. Se abonará al margen de los distintos convenios provinciales, que hasta ahora marcaban las condiciones laborales generales de las trabajadoras de los establecimientos. Las tablas salariales acordadas con los sindicatos establecen las siguientes retribuciones mínimas:
Grupo I (dependienta y cajera de menos de 18 meses de antigüedad): 18.000 euros anuales
Grupo II (dependienta y cajera de 18 meses y 4 años de antigüedad): 20.000 euros anuales
Grupo III (dependienta y cajera de 4 años de antigüedad en adelante): 22.000 euros al año
Grupo IV (responsables, cajera central): 24.500 euros anuales.
Subida de hasta 6.000 euros al año
Este jueves ha finalizado el proceso de negociaciones desde que comenzó el pasado mes de octubre con un acuerdo que según indica en un comunicado UGT, «soluciona alguna de las injusticias que se producían en el grupo, y por fin empieza un camino de homogeneidad en las distintas marcas y territorios».
Con estas cantidades hay territorios en España que tendrán una subida de más de 6.000 euros al año y supone una subida media de un 20%, los territorios con salario más bajo llegan a un 40% de subida, sin contar los puntos siguientes.
Ayudas sociales
El grupo que preside Marta Ortega ha pactado con UGT y CCOO ayudas a los trabajadores de 450 euros por el nacimiento de un hijo; hasta 170 euros al mes para guardería y/o comedor (siempre que no sea gratuita) por hijo; 200 euros al año para material escolar por hijo de entre 3 a 18 años; hasta 500 euros para la universidad por hijo y 600 euros en ayudas para adopción internacional.
También mejoran las ayudas ya existentes e incluyen en la ayuda de familiar a cargo con una discapacidad del 33% o más el grado de dependencia I y II, y subir la cantidad a 200 euros al mes, hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad. Se incluye a la persona trabajadora.
Domingos y festivos
En cuanto a los domingos que sean fuera de la jornada ordinaria o voluntarios, se abonarán a 12 euros la hora más una hora libre o 24 euros la hora a elección de la persona trabajadora.
Además, los domingos que sean jornada ordinaria se abonarán a 10 euros la hora. Los festivos, sea o no jornada ordinaria, se abonarán a 12 euros la hora más una hora libre o 24 euros la hora a elección del trabajador.
Aumento en los incentivos
Inditex ha pactado subir el porcentaje de comisión para todas las marcas a un 1,4%. Esto garantiza una subida en las comisiones en todas las marcas, siendo igual para todas. Actualmente, la comisión por venta oscila entre el 0,8%, la marca que menos tiene, y 1,2% la que más.
Finalmente, en cuanto al incentivo especial o bonus, en la nómina de febrero de 2023 y en la de 2024 toda la plantilla de las tiendas cobrará 1.000 euros (contratos de 24 horas o más) y 600 euros (contrato de menos de 24 horas).
