H&M se rinde ante Inditex: ERE para 1.100 empleados en España
La cadena sueca H&M también anuncia su intención de cerrar tiendas en dos años en el proceso de reorganización global del grupo
H&M cierra el año con una caída de beneficios de casi un 70%, sacudida por la salida del mercado ruso y el alza de los costes
H&M tira la toalla en España. La cadena sueca tiene la intención de iniciar en España un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y una modificación sustancial de condiciones de trabajo, que afectará a un máximo de 1.100 empleados. La empresa textil ha informado este martes de esta cuestión a la representación legal de los trabajadores. La mesa de negociación está prevista que comience el próximo 23 de abril.
H&M, tradicionalmente el segundo grupo de moda europeo y eterno rival de Inditex, precisa que se encuentra en un proceso de transformación y reorganización a nivel global, con la intención, precisa, de adaptar su operativa y estructura “creando una organización más eficiente, integrar aún más las tiendas físicas y online, y realizar los cambios necesarios en las tiendas para crear una mejor experiencia omnicanal” para sus clientes.
Los cierres
En España, y como parte de este proceso de transformación, la compañía explica que pretende reorganizar sus equipos y cerrar 30 tiendas (27 de H&M y 3 de COS), que se irán produciendo de manera escalonada durante 2021 y, los últimos cierres, a principios de 2022.
El sindicato CCOO, el mayoritario en la empresa, ha reaccionado a la intención comunicada por la empresa y señala en una nota que tanto el número de personas afectadas como la cantidad de cierres de tiendas «es absolutamente desproporcionado». Puntualiza que, además de los cierres anunciados, otras 94 tiendas se verían afectadas por los despidos.
Denuncia sindical
CCOO añade que “si bien es cierto que se puede haber producido un cambio en los hábitos de consumo, esto no justifica en ningún caso tal cantidad de despidos, y más teniendo en cuenta que H&M se ha estado beneficiando de las condiciones que el Gobierno introdujo para los ERTE durante la pandemia” del Covid.
Apunta que H&M aboga por el empleo «low cost» e informa de que la compañía también ha presentado una modificación sustancial de condiciones laborales para reducir las horas contratadas. Esta rebaja, asegura CC OO, afectaría a 24 establecimientos y 50 trabajadores y «ahonda en la precarización» de las condiciones laborales.
Pérdidas
CCOO explica que analizará la documentación que entregue la empresa y adelanta que su posición es la de “reducir sustancialmente” el número de personas afectadas y el cierre de tiendas, así como “exigir voluntariedad y medidas lo menos traumáticas posibles y en condiciones favorables” para la plantilla.
H&M apunta que necesita adaptarse al cambio del comportamiento de los clientes y sus necesidades «para ser capaces de seguir siendo competitivos». Agrega que «es necesario realizar todos estos cambios como un paso crucial para asegurar la sostenibilidad» del negocio a largo plazo. La cadena de moda sueca Hennes and Mauritz (H&M) presentó una pérdida neta de 1.070 millones de coronas (104 millones de euros) en el primer trimestre (diciembre-febrero) por los efectos de la pandemia del Covid-19.
