Guerra sindical por el preacuerdo en el convenio de la conserva
Comisiones Obreras se desmarca de la firma del preacuerdo de convenio colectivo que han anunciado UGT y CIG al entender que no recoge la "equiparación salarial" entre hombres y mujeres
Trabajadores de Escurís, del grupo Jealsa, elaborando conservas de atún / Jealsa
El cisma en la conserva desemboca en una guerra entre sindicatos. Comisiones Obreras ha acusado a UGT y a la CIG de «traicionar al sector conservero» con un preacuerdo de convenio colectivo con la patronal que no recoge la «equiparación salarial» entre hombres y mujeres.
Según el responsable de Política Industrial de CC OO, Pedro Comesaña, el sindicato no ha firmado dicho preacuerdo porque es «lo mismo» que presentó la patronal el día 2 de febrero, justo antes de las dos jornadas de huelga del 3 y del 4 de este mes. «Es lo mismo, sin que se haya puesto encima de la mesa el tema de las condiciones del cuarto turno de fin de semana y la equiparación salarial entre hombres y mujeres. Dos puntos que reivindicábamos las tres centrales sindicales. No entendemos este preacuerdo, nos parece una barbaridad», ha lamentado Comesaña en declaraciones a Europa Press.
«Nos parece que se están riendo de los trabajadores», ha criticado el representante sindical sobre la firma de la propuesta por parte de UGT y CIG, antes de recalcar que se seguirá adelante con la manifestación convocada este sábado en Boiro, así como con las tres jornadas de huelga de la semana del 14 de marzo.
Las claves del acuerdo
De esta forma, Comisiones Obreras se desmarca del principio de acuerdo que ha anunciado este jueves tras un largo proceso negociador con huelgas y manifestaciones del sector por un convenio digno, según ha indicado en un comunicado.
En concreto, este principio de acuerdo del convenio, que tendrá vigencia entre 2021 y 2024, recoge un alza salarial del 6,5% con carácter retroactivo y pago de atrasos desde 1 de enero de 2021, mientras que se subirá el 1% con cláusula al IPC Real (interanual) para 2022 y un incremento del 1,5% con cláusula al IPC Real (interanual) para 2023 y 2024.
Por otro lado, también se recoge la equiparación salarial de los grupos profesionales 5 y 6 con el foco puesto en el concepto de igual trabajo e igual salario, cuestión que debe quedar resuelta durante la vigencia del convenio. Así, todas las categorías del grupo 5 tendrán un incremento salarial adicional del 0,3% (algo que ya había propuesto la patronal antes de las jornadas de huelga y que los sindicatos consideraban «insuficiente»).
Otra de las medidas que se incluye en el preacuerdo es la incorporación al convenio de un modelo de protocolo para la prevención y actuación en caso de acoso en el convenio colectivo.
UGT FICA ha querido «agradecer» el apoyo recibido por parte de los trabajadores del sector, ya que sin su respaldo «no habría sido posible alcanzar un preacuerdo que supone un avance irreversible en la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los trabajadores del sector».
