El ERE de Bankia supone la salida de 2.000 empleados

La dirección de Bankia y los representantes de los trabajadores alcanzaron este sábado un acuerdo para firmar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la salida de hasta 2.000 empleados, el 11,3% de la plantilla, según confirmaron fuentes conocedoras de las negociaciones.

Este ERE, planteado por Bankia tras su fusión con BMN, supondrá la amortización de 1.587 puestos de trabajo, en tanto que suspenderá 198 plazas de personas que están de excedencia y eliminará otras 215 mediante salidas voluntarias de la compañía de más de 55 años.

Este pacto, alcanzado tras una noche de negociaciones, ya había sido preacordado durante esta semana y «demuestra un ejercicio de responsabilidad realizado por ambas partes», aseguraron fuentes oficiales de Bankia. La madrugada del jueves los sindicatos alcanzaron un preacuerdo que mejoraba la propuesta inicial de afectados por el ERE hasta 1.602 amortizaciones, al tiempo que contenía el compromiso de adopción de unas condiciones mínimas que garanticen la voluntariedad del mismo.

Sin embargo, el acuerdo firmado hoy por la dirección de la compañía y los sindicatos CCOO, ACCAM, UGT, SATE, SESFI y ACB tuvo lugar «in extremis» -dado que el plazo para cerrarlo concluía mañana- y representa también una mejora sobre el preacordado a mediados de esta semana. Fuentes de ACCAM resaltan las mejoras obtenidas, que permitirán a los trabajadores que se acojan a las salidas voluntarias y las prejubilaciones alcanzar su retiro «de una manera digna».

El nuevo acuerdo de las prejubilaciones mejora las condiciones para los trabajadores de más de 55 años

Las 1.587 amortizaciones de puestos de trabajo se llevarán a cabo mediante prejubilaciones, a las que podrían acogerse los cerca de 1.800 trabajadores mayores de 55 años que tiene la compañía, así como mediante la movilidad a centros de la entidad en regiones limítrofes.

El acuerdo de las prejubilaciones supone una mejora de las condiciones con las que podrán acogerse aquellos trabajadores con 55 años cumplidos al cierre de 2017, y con 54 años, en el caso de los empleados de Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares. Bankia aumentó hasta el 63% la retribución bruta total que recibirán los trabajadores desde los 54 años, a la que se sumará una prima que varía desde los 6.500 euros para los de 55, 56 o 57 años, hasta los 1.000 euros para los de 60 años.

Los trabajadores de menos de 55 años podrán dejar la compañía recibiendo una indemnización de 30 días por año trabajado con un límite de 22 mensualidades, así como varias primas que varían en función de cada caso. De la misma manera, aumentaron las compensaciones por movilidad geográfica y la homologación salarial de las plantillas de Bankia y BMN, una petición que planteaban también esta semana los sindicatos mayoritarios en el banco.