El comité de Nueva Pescanova censura la “derivada equivocada” y pide una reunión con el CEO
La representación sindical de la pesquera pide que se aclare cuál es la estrategia a seguir para llevar a la empresa a la rentabilidad y rechaza la aplicación de un ERE que afectará a cien personas de las oficinas de Madrid y Chapela
Nueva Pescanova nombra nuevo consejero delegado a Jorge Escudero
El comité de empresa de Pescanova España Back Office Chapela (del grupo Nueva Pescanova) ha prometido trabajar «desde el primer momento» para «minimizar» el impacto del ERE extintivo anunciado por la empresa este miércoles, y que se plantea para un centenar de trabajadores de oficinas de Chapela y Madrid. Así, han lamentado que se ha llegado a esta situación «por una deriva equivocada, sin rumbo ni capitán».
Así lo han comunicado a la plantilla, tras celebrar este jueves una reunión urgente y después de que la empresa haya confirmado su intención de negociar esa medida regulatoria, argumentando motivos «organizativos» y «económicos».
El comité ha apostado por negociar para disminuir el número de despidos y conseguir «una condiciones suficientes que permitan terminar el proceso con la aplicación de medidas voluntarias de adhesión». «El comité está unido y luchará para defender los derechos de las personas trabajadoras», ha señalado. Indican que tienen 45 días por delante de negociaciones. “Va a ser un camino largo con muchos momentos tensos”, apuntan fuentes sindicales.
«Sin rumbo ni capitán»
Los representantes de la plantilla indican que la empresa ha llegado a esta situación «por una deriva equivocada, sin rumbo ni capitán», y han recordado que todos los trabajadores de Pescanova España han contribuido a «hacer crecer» la empresa y no quieren «verla desaparecer». «Juntos/as denunciaremos que no somos las personas trabajadoras las culpables de la situación que la empresa está atravesando, y un ERE de 100 trabajadores/as no arreglará el futuro», dicen.
El responsable de Industria de CCOO en Vigo, Celso Carnero, ha lamentado que «la mala gestión» de la empresa haya llevado a que tengan que ser los trabajadores «los que paguen las consecuencias», y ha incidido en que el sindicato (mayoritario en el comité) peleará por minimizar el impacto del ERE y reclamará «garantías de futuro».
Carnero indica que se ha solicitado una reunión tanto a la presidencia como al nuevo CEO, Jorge Escudero, que justo este 7 de septiembre toma posesión de su cargo, a los que se han solicitado reuniones que, de momento, “han obviado”. “No sabemos qué es lo que pretenden ni cuál es la estrategia”, resume.
