El exceso de regulaciones aumenta la burocracia, lo que genera retrasos y costes adicionales para las empresas, afectando a su eficiencia operativa y competitividad; también dificulta la innovación y el desarrollo de nuevos productos y servicios, limitando el crecimiento empresarial y la inversión en investigación y desarrollo
La economía gallega, como la española, se enfrenta en 2024 a un escenario incierto que nos obligará no solo a gestionar riesgos sino también a considerar la propia incertidumbre, que entraña mucha más dificultad
La Confederación de Empresarios de Galicia tiene una organización más fuerte y representativa, gracias al importante refuerzo realizado para incorporar nuevas empresas al Consejo Asesor y con la integración de diversas organizaciones sectoriales
La ciudadanía ha votado estabilidad en una jornada en la que Galicia ha vuelto a apostar mayoritariamente por un gobierno moderado; ante este escenario, los empresarios seguiremos trabajando en la transformación y modernización de nuestra comunidad
Los empresarios aspiramos a contar con un Gobierno comprometido con Galicia y exigente en España y Europa en la defensa de nuestros intereses, especialmente en los que nos afectan de modo particular: sectores agrícola o mar-industria, desarrollo de las infraestructuras de transporte, energía y desarrollo industrial
El aumento de la polivalencia en el empleo puede tener varias implicaciones puesto que la reforma laboral impulsa la flexibilidad en el mercado de los trabajadores, permitiendo a los empleadores adaptarse a las necesidades del negocio
La comunidad gallega tiene la segunda tasa más alta de emprendimiento biotecnológico de España, solo por detrás de Cataluña
Los empresarios son la fuente primordial de generación de riqueza y empleo por lo que no debemos descuidar la adopción de medidas necesarias para fomentar el emprendimiento y para facilitar la puesta en marcha de iniciativas empresariales
La Administración debe colaborar con las empresas para implementar en Galicia medidas de seguridad laboral y apoyar la transición de habilidades de los trabajadores afectados por la automatización
Esta ideología define la cultura organizacional de la empresa, influenciando en cómo se relaciona con sus trabajadores y trabajadoras, clientes, proveedores o con la sociedad
