Unicaja excluye del ERE a los trabajadores de 50-56 años

Unicaja ha avanzado este miércoles las indemnizaciones que ofrecerá a los trabajadores que se acojan al ERE y cómo se aplicará la movilidad geográfica. El banco malagueño ofrece prejubilaciones para las personas de entre 57 y 63 años y ha excluido a las que tienen entre 50 y 56 años, esto son casi a 3.000 personas.

Asimismo, ha revelado que el 66% de las salidas se concentrarán en el personal de la red de oficinas (1.005) y el 33% restante en el personal de servicios centrales (508). En total, Unicaja Banco ha planteado la salida de 1.513 personas, un 16% de la plantilla actual, con Liberbank integrada.

En concreto, las condiciones que ha propuesto para los mayores de 63 años son 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades. Para las personas de entre 59 y 63 años, el 52% del salario anual hasta cumplir los 63 años. Para los trabajadores de entre 57 y 58 años, ofrece el 50% del salario anual hasta los 62 años; y a los menores de 50 años, 26 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades. 

En cuanto a la movilidad geográfica, Unicaja Banco ha informado que se llevará a cabo en función de los cierres de oficinas (hay 395 previstos) y la reorganización y reestructuración de los servicios centrales. La entidad ha especificado que no considerarán movilidad si el recorrido es de 90 kilómetros o menos.

Así, de 91 a 150 kilómetros la compensación económica será de de 3.000 euros; De 151 a 300 kilómetros, la compensación será de 6.000 euros; Y si es superior a 300 kilómetros, la ayuda será de 700 euros durante 12 meses. En caso de rechazo, el banco adelanta que habrá despido, este se indemnizará con 20 días por año trabajado según marca la ley.

En relación a la armonización laboral, es decir, a igualar las condiciones laborales de los trabajadores de Unicaja y Liberbank, el banco ha indicado que está estudiando los costes en los que debe incurrir. En el último encuentro reveló que sería a coste cero y hoy ha pedido datos fiables sobre el coste de cada una de las medidas para poder hacer contrapropuestas serias.

Los sindicatos CIC-UGT-CSIF han rechazado en su totalidad la propuesta del banco. Mientras que CCOO ha empezado «a
dudar» de la voluntad negociadora del banco. Y es que la propuesta de extinciones contempla forzosidad, algo que consideran «inaceptable» y calculan que aboca 1.350 personas a irse «en unas condiciones deplorables».

La próxima reunión se celebrará el próximo miércoles 27 de octubre en Málaga, indican fuentes sindicales.