Telefónica abre la puerta a la jornada de cuatro días a partir de octubre
La compañía propone aplicar un programa piloto para disminuir la carga de horas a la semana. La medida incluirá una reducción del 20% del salario
CCOO exige a Telefónica que los desplazamientos de plantilla sean voluntarios. En la imagen, una mujer pasea junto a la sede de Telefónica.
Telefónica está cerca de convertirse en la compañía pionera en España en implantar la jornada laboral de cuatro días. La compañía ha propuesto este miércoles a los sindicatos aplicar un programa piloto para disminuir la carga de horas a la semana. Eso sí, esta reducción implicará una diminución de salarios de hasta un 20%.
Este es el ofrecimiento que ha hecho la empresa a los sindicatos en el marco de la negociación de la prórroga del Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV) 2019-2021 sobre la que se ha llegado a un principio de acuerdo con UGT y CC.OO. Este pacto solo se ratificará en caso de que así lo aprueben sendos sindicatos internamente.
Esta propuesta, que afecta a poco más de 20.000 personas de la firma, tiene como objetivo ser una medida de conciliación más en la compañía y se enmarca en lo que se denominará «semana laboral flexible bonificada».
Telefónica ofrece un periodo de prueba de tres meses
El fin es ofrecer a un grupo restringido de trabajadores esta posibilidad durante un periodo de pruebas de tres meses. Una vez que concluya el programa, se perfilarán los flecos sobre esta modalidad de empleo.
Tras esta prueba, la empresa valorará la aceptación por parte de la plantilla y las posibles problemáticas que surjan con el fin de definir el alcance y los procesos internos a seguir, según han informado a Efe fuentes sindicales.
La oferta de la compañía se produce a raíz de que UGT y CCOO plantearan a la dirección de Telefónica el pasado 14 de mayo abordar «como laboratorio de pruebas» la jornada semanal de cuatro días en la compañía en el marco de la reunión de la mesa negociadora de la prórroga del actual convenio colectivo.
La dirección y los sindicatos comenzaron entonces a negociar la prórroga del CEV 2019-2021 hasta fin de 2022 con unas pretensiones que, si en principio estaban bastante alejadas unas de otras, finalmente se han ido acercando hasta alcanzar ayer un principio de acuerdo.
En caso de que se firme definitivamente, el convenio contemplará una subida salarial del 1,5% y una mejora de las condiciones del teletrabajo.
