Sabadell cierra el ERE para 1.380 personas

Banc Sabadell ha cerrado este viernes su primer ERE en España. El banco y los sindicatos han acordado la salida de 1.380 empleados (556 personas menos de las planteadas inicialmente). Con este cifra se evita que estas salidas sean forzosas, indican fuentes sindicales. El acuerdo ha sido apoyado por el 100% de la representación laboral.

En el caso de que no se cubran todas las bajas de manera voluntaria, la afectación subiría a 1.605 personas. La entidad que dirige César González-Bueno anunció a la plantilla su intención de empezar a negociar un Expediente de Regulación de Empleo el pasado 30 de agosto. Dos días más tarde desvelaba que el ajuste afectaría a 1.936 personas. También, que se cerrarían 320 oficinas y convertirían otras 176 en cajas avanzadas.

En estas seis semanas -entre periodo informal y formal- y tras el maratón final (las partes han estado reunidas desde este miércoles casi sin descaso) han logrado finalmente firmar un acuerdo. El banco ha ido reduciendo la afectación progresivamente, primero hasta 1.730 personas, segundo a 1.605 y después a 1.440 salidas. Finalmente se ha cerrado para 1.380, un 28% menos.

También se han mejorado las condiciones económicas de salida. En un principio, el banco dejó fuera del ERE a los mayores de 63 años y colectivo de entre 50 y 55 años. Ofreciendo prejubilaciones para los grupos de entre 58 y 62 años; y los de 56 y 57 años.

En el preacuerdo firmado hoy, se proponen salidas desde los 55 años (con 10 años de antigüedad como mínimo) con el 65% del salario anual, hasta los 63 años y convenio especial con la Seguridad Social también hasta esa edad. El tope para colectivo de 55 a 57 años es de 300.000 euros y para el colectivo de 58 a 62 años, de 280.000 euros. Se establece un cupo 100 personas de 55 años para acogerse al ERE preferentemente en Murcia y Alicante

Para los menores de 54 años que se acojan al ERE, Banc Sabadell pagará 40 días por año trabajado, con un máximo de 30 mensualidades y una prima de 2.000 euros por cada 3 años de antigüedad; de 5000 euros por antigüedad inferior a 5 años; de 15.000 euros si la antigüedad es de 5 a 10 años; 20.000 euros si es de 10 a 15 años y 25.000 euros para los de más de 15 años.

También se han acordado excedencias de 3 años, con un 25% del salario anual y readmisión en 25 kilómetros. Si no
se aceptara, la indemnización se fijará según su rango de edad. Aquí se establece un cupo de 75 personas. Asimismo, el banco limita la movilidad geográfica forzosa a 50 personas, siempre y cuando no se cubran las vacantes de forma voluntaria.