La plantilla de Caixabank podrá acogerse al ERE desde este viernes
Los trabajadores interesados en salir del banco podrán cursar su solicitud hasta las 15.00 horas del viernes 30 de julio
Logotipo de Caixabank en una de las Torres Kio en Madrid. EFE/J.J. Guillén
CaixaBank abre este viernes, 16 de julio, el plazo de adhesión del ERE. El mismo contempla la salida voluntaria de 6.452 empleados, mediante la fórmula de bajas incentivadas, con esquemas de compensación en función de la edad y de la antigüedad.
Según lo pactado con los sindicatos el en el acuerdo laboral del pasado 7 de julio, los interesados tendrán de plazo 15 días para acogerse al plan, de manera que podrán cursar su solicitud hasta las 15.00 horas del viernes 30 de julio.
Desde la plataforma online, “Portal de la Reestructuración”, que el banco pondrá en marcha mañana, los trabajadores podrán calcular cuál será su indemnización y adherirse de manera voluntaria.
No hay distinción de plazos para los empleados de servicios centrales o red de oficinas, todos los interesados tendrán que solicitarlo en esta segunda quincena de julio. Cerrado el plazo, Caixabank tendrá hasta el 20 de septiembre para valorar todas las peticiones e ir aceptando o rechazando según el orden de prelación y los cupos por provincias.
Asimismo, la entidad recuerda que los empleados que se acojan al plan de salidas voluntarias y quieran mantenerse en el mercado laboral contarán con el apoyo de un plan de recolocación elaborado en colaboración con LHH (Grupo Adecco), empresa especialista en proyectos de transición profesional y desarrollo del talento.
El plazo para las recolocaciones internas ya está abierto
En el acuerdo pactado con la representación laboral, el banco que preside José Ignacio Goirigolzarri también acordó la recoloción de 708 empleados en empresas filiales del grupo. Este mismo miércoles, se activó la plataforma para que los trabajadores interesados pudieran solicitarlo, también hasta el 30 de julio.
De momento, el banco ha publicado 138 vacantes que podrán solicitar cualquier trabajador de la plantilla sin límites de edad ni antigüedad. En concreto se ofertan 52 vacantes en el Building Center; 24 en CaixaBank Operational Services; 32 en CaixaBank Payments & Consumer; 16 en ImaginTech; 10 en VidaCaixa y 2 en MicroBank.
Ya en septiembre, cuando el banco haya estudiado todas las solicitudes, comenzará la fase 2 del plan de reestructuración. En ella se tratará de reequilibrar las provincias/centros y áreas excedentarios y deficitarios.
Durante la tercera fase, en el último trimestre de 2021, se podrá abrir un nuevo proceso de adhesiones voluntarias en las áreas donde no se haya cubierto el número de excedentes previsto. También en la recta final del año empezarán las salidas, según fuentes sindicales.
El ERE contempla el cierre de las 1.534 oficinas hasta diciembre de 2022, y las salidas se producirán al tiempo que se vayan cerrando sucursales. En cualquier caso, Caixabank avisarán a los empleados con una antelación mínima de 30 días a la fecha de extinción del contrato.
